Emotionell intelligens och anställningslämplighet: En pilotstudie gjord på arbetssökande hos Adecco

Sammanfattning: Emotionell intelligens är ett växande område men det har endast i begränsad utsträckning forskats om dess betydelse i samband med rekryteringsprocesser. Pilotstudiens syfte var att undersöka huruvida individer med högre EQ-poäng bedömdes mer positivt av rekryterare gällande uppskattad anställningslämplighet. Baserat på tidigare forskning förväntades det att högre EQ skulle korrelera med en mer positiv skattning av anställningslämplighet. Undersökningen baserades på 14 kandidater som befann sig i en rekryteringsprocess hos ett bemannings- och rekryteringsföretag. Kandidaterna besvarade ett EQ-test, Trait Emotional Intelligence Questionaire - Short Form (TEIQue-SF) utformat av Petrides och Furnham (2006). Samma kandidaters anställningslämplighet mättes av bemanningsföretagets rekryterare med hjälp av ett bedömningsformulär bestående av fem skattningsfrågor. Baserat på deras poäng på variabeln EQ delades kandidaterna in i antingen en hög- eller låg EQ-grupp. De två grupperna jämfördes sedan på variabeln anställningslämplighet. Resultaten visade inget stöd för hypotesen. Möjliga faktorer till studiens resultat diskuterades och utvärderades i relation till tidigare forskning. Då undersökningen var en pilotstudie, gjord på ett mindre antal deltagare, är det möjligt att resultatet kunde ha sett annorlunda ut om den genomförts på ett större urval. Efter tidigare forsknings resultat, och enligt vissa implikationer i denna studie, kan det vara motiverat att forska vidare i ämnet.