Familjeanställdas arbetsmotivation i familjeföretag : En studie med fokus på altruism och prestationsbaserade belöningar

Sammanfattning: Sammanfattning Titel: Familjeanställdas arbetsmotivation i familjeföretag–En studie med fokus på altruism och prestationsbaserade belöningar Datum: 2012-05-21 Författare: Caroline Sy och Noor Sharif Handledare: Andreas Jansson Examinator: Sven-Olof Yrjö Collin Utbildning: Civilekonomprogrammet med redovisninginriktning, Linnéuniversitetet i Växjö, 240 hp Kurs: 4FE03E, Examensarbete för Civilekonomprogrammet, 30 hp Bakgrund och problem: Majoriteten av världens ekonomier domineras av familjeföretag, inklusive Sverige. Trots att dessa företag är en vanlig företagsform i världen, finns det ett begränsat forskningsfält gällande altruism och prestationsbaserade belöningar i familjeföretag. Familjeföretag är speciella eftersom det sker en sammanlänkning mellan familj och företag. Studien fokuserar på hur prestationsbaserade belöningar kan påverka familjeanställdas arbetsmotivation. Det är dock svårt att studera familjeanställdas arbetsmotivation utan att ta hänsyn till altruism, dvs. att familjemedlemmar prioriterar andra familjemedlemmars intressen framför sina egna intressen pga sin lojalitets- och pliktkänsla gentemot familjen, därför har vi även lagt fokus på altruismens effekter på arbetsmotivationen och dess bakomliggade faktorer släktavstånd och kön. Syfte: Syftet med vår studie är att få insikt om altruismens och prestationsbaserade belöningars påverkan på familjeanställdas arbetsmotivation i familjeföretag. Metod: Vår uppsats har genomförts med en kvantitativ metod där empirin samlades in genom en webbenkät. Vi utförde ett slumpmässigt urval av svenska aktiebolag. Som ett komplement till enkäten har vi utfört en kvalitativ förundersökning genom en fallstudie av ett företag. Slutsats: Studiens resultat visar att familjeanställda motiveras av motivatorerna altruism, monetära och icke-monetära prestationsbaserade belöningar. Vidare fann vi att familjeanställda med hög altruism motiverades mindre av monetära prestationsbaserade belöningar än familjeanställda med låg altruism. Därmed kan vår studie bidra till att täcka det forskningsgap som finns om altruismens direkta effekt på arbetsmotivationen samt altruismens modererande effekt på sambandet mellan monetära prestationsbaserade belöningar och arbetsmotivation. I övrigt visade sig graden av altruism inte påverkas av den familjeanställdes kön och släktavstånd till huvudägare.