Motivation till karriär : En undersökning av motivation och möjligheter till chefskap

Sammanfattning: Den här uppsatsen handlar om chefer och vad som motiverat dem till att bli chefer. Våra utgångspunkter i denna uppsats har varit begreppen motivation och karriär. Vi har utfört en kvalitativ undersökning där vi intervjuat åtta personer i olika typer av chefspositioner. Studien är i sin helhet gjord bland chefer på ett och samma företag inom näringslivet. Uppsatsen inleds med att vi klargör för begreppen karriär och motivation samt presenterar studiens syfte och frågeställning för att på så vis skapa större förståelse för kärnan i vår uppsats. I teoriavsnittet tar vi upp och beskriver skilda teorier som vi i vårt arbete använt oss av. Vi har valt teorier som behandlar individuella skillnader, motivation och mänskliga behov samt yttre faktorer som kan tänkas påverka individens karriär. Under metodavsnittet beskriver vi vilka överväganden och val vi gjort under arbetets gång. Bland annat tar vi upp vårt som val av intervjuteknik och de etiska aspekterna av att utföra en undersökning. Resultatet av vår studie pekar på att motivation inte har varit en avgörande faktor utan det är slumpen i kombination med många andra faktorer som lett till att de hamnat där de är idag. Vi kan konstatera att eftergymnasialutbildning i någon form är ett karaktäristiskt drag samtidigt som familj och klasstillhörighet också spelar en roll. Prestation och en stark strävan till att utmana sig själv verkar i detta fall vara mer åtråvärt än den ekonomiska delen. Tron på sig själv och en dominerande inställning av att alltid göra sitt bästa är något av ett genomsyrande tema, samtidigt som chanstagning och oräddhet för nya möjligheter också måste finnas där.     Uppsatsen avslutas med en summering och avslutande diskussion angående slutsatser och den process som detta arbete inneburit samt förslag till framtida forskning.