Ojämställd lön mellan män och kvinnor i Sverige - en självuppfyllande profetia?

Sammanfattning: Syftet med denna uppsats var att undersöka om attityder kring lön eventuellt kan vara en orsak till att löneskillnader kvarstår mellan män och kvinnor i Sverige. Med hjälp av kvantitativ metod analyserades befintligt datamaterial hämtat från studierna gjorda av Stefan Svallfors och Jonas Edlund med namnet Åsikter om ojämlikhet i Sverige, år 1991 och 2009. Medelvärdesanalyser genomfördes för att undersöka om det fanns signifikanta skillnader mellan kvinnors och mäns löner samt mellan attityderna kring lön. Resultatet visade att attityderna kring om kön bör vara avgörande vid lönesättning inte skiljer sig mellan män och kvinnor samtidigt som det finns skillnader i mäns och kvinnors genomsnittliga månadslöner. Utöver det anser kvinnor i högre utsträckning än män att deras löner inte är rättvisa i förhållande till yrkesskicklighet och arbetsinsats. Slutsatserna som drogs var att samhällsstrukturer, vilka har sitt ursprung i attityder samt diskursen om hur kön socialt konstrueras, kan vara något som ligger till grund för löneskillnader mellan män och kvinnor.