Identitet i det flexibla arbetslivet - Personlig utveckling och förändring hos kunskapsarbetare

Sammanfattning: Studiens syfte var att undersöka hur individer som upplever en förändring i arbetslivet beskriver sin personliga utvecklingsprocess, med fokus på identitet, sammanhang och föränderlighet. I denna studie fick kunskapsarbetare (N=6) från skilda branscher, som befann sig i olika faser av en förändringsprocess, redogöra för sina upplevelser i semistrukturerade intervjuer. De beskrev sig själva med tvetydiga och vaga identiteter, som täcker flera roller. Men samtidigt beskrevs förändringar som underlättat kompetensutveckling genom snävare fokus. De vittnade om ökad insikt och medvetenhet som gör att de ser sig själva i ett bredare sammanhang. Samtidigt upplever de att de kan vara mer trogna sig själva och sina egna ideal. Medvetenheten leder också till större krav på sammanhangen vari de verkar. De utsätts visserligen för större påfrestningar, men de rustar sig själva med synen på problemen som oundvikliga. De ser dem som essentiella utmaningar.