Arbetsklimatets påverkan på arbetsmotivationen - en studie av två arbetsplatser

Detta är en Kandidat-uppsats från Lunds universitet/Institutionen för psykologi

Författare: Fredrik Larsson; Simon Ljungberg; Hampus Willeborn; [2015]

Nyckelord: arbetsmotivation; arbetsklimat; self-determination theory Work motivation; work climate; Self-determination theory; Social Sciences;

Sammanfattning: Studien undersökte hur förhållandet mellan arbetsklimat och arbetsmotivation såg ut på två olika arbetsplatser. Teorier kring skapande, förekomst och avsaknad av ett positivt arbetsklimat och arbetsmotivation behandlades. De organisationer som undersöktes var dels ett lager/logistik-företag samt en livsmedelsproducent. Tre hypoteser ställdes: 1. Det finns en korrelation mellan individens upplevda arbetsklimat och arbetsmotivation 2. En positiv skattning av upplevt arbetsklimat korrelerar med en hög skattning av inre arbetsmotivation. 3. Det finns en skillnad i arbetsmotivation mellan lågt respektive högt upplevt arbetsklimat. Hypoteserna besvarades med hjälp utav en enkätundersökning innehållande tidigare validerade frågor. De tre hypoteserna stämde på lager/logistik-företaget men endast hypotes 2 stämde på livsmedelsföretaget. Resultatet visar att sambandet mellan arbetsklimat och arbetsmotivation skiljer sig mellan de två arbetsplatserna.

  HÄR KAN DU HÄMTA UPPSATSEN I FULLTEXT. (följ länken till nästa sida)