Samarbete mellan sjuksköterskor : -en litteraturstudie

Sammanfattning: Syftet med denna litteraturstudie var att studera sjuksköterskors interprofessionella relation och se vad vetenskapen funnit om hur samarbete mellan sjuksköterskor definieras och vilka faktorer som påverkar. Begränsning gjordes till engelskspråkig litteratur där databaserna Pub med, Samsök, Cinahl och ScienceDirect valdes och ur denna uppkom 15 vetenskapliga artiklar. Sökorden som användes var collaboration, nurses, relationships. Resultatet visar att samarbete definieras som delad makt, tillit och interaktion. Även att finna en lösning som tillfredsställer båda parterna är samarbete. Vidare innebär det att vara medberoende med utbyte av tillgångar och även gemensam prestation. Faktorer som bidrar positivt till samarbete är att uppskatta och beundra skillnader i tro, normer, principer och värdegrunder. Att justera kommunikation beroende på mottagare samt erkännande av andras kompetens och skicklighet bidrog till ett bra samarbete. Tid, plats och vilja att lösa konflikter är nödvändigt för positivt samarbete. Kritik, aggression och att vara reaktiv är å andra sidan negativa faktorer som påverkar samarbete ogynnsamt. Även att inte hålla sig objektiv i konflikter och bli defensiv är misskrediterande för samarbete. Likaså att inte veta vad människor som du arbetar med förväntar sig av dig och otillräckliga regler för konfliktlösning i arbetsplatsen bidrar negativt till samarbete mellan sjuksköterskor. Slutsatsen av detta arbete blir att mer forskning inom interprofessionell samarbete behövs, framförallt är det nödvändigt med ytterligare studier som systematiskt utvärderar samarbetsförbättringar som redan har tillämpats inom sjukvården.