Personalen i årsredovisningen – en studie av IT-konsultföretag 1999 och 2003

Sammanfattning: Uppsatsens syfte är att beskriva och analysera redovisningen av personalinformation som börsnoterade IT-konsultföretag lämnar i sina årsredovisningar, samt att göra en jämförelse av eventuella förändringar som skett mellan år 1999 respektive år 2003. Vi har genomfört en kvantitativ dokumentstudie utifrån 21 stycken årsredovisningar från 1999 och 19 stycken årsredovisningar från 2003. En checklista har använts för att analysera omfattningen och typen av information. Tre hypoteser ställdes upp för att undersöka samband mellan omfattning av personalinformation och variablerna företagsstorlek, ägarstruktur samt andel utländska ägare. Den teoretiska grunden består av institutionell teori, personalekonomi angående informationsasymmetri samt tidigare forskning inom området humankapital. Litteratur angående personalredovisning i praktiken har fungerat som underlag för utformningen av punkterna på checklistan. Empirin som uppsatsen bygger på har tagits fram med hjälp av en innehållsanalys av årsredovisningarna. Slutsatser: Omfattningen av den redovisade personalinformationen ökade med marginella fyra procentenheter från 1999 till 2003. Det fanns dock stora variationer gällande de olika typerna av information, både ökningar upp till +29 respektive minskningar ned till -23 procentenheter noterades mellan de båda åren. Endast ett svagt samband kunde påvisas mellan omfattning av personalinformation och andel utländska ägare under 1999, övriga två hypoteser förkastades.