Den könsmärkta karriärvägen - En kvalitativ studie om kvinnliga chefers upplevda karriärmöjligheter inom hälso- och sjukvården.

Sammanfattning: Denna studie fokuserar på hur kvinnliga chefer upplever sina karriärvägar inom hälso- och sjukvården i Region Skåne där syftet har varit att studera kvinnors hinder och möjligheter. En kvalitativ studie har tillämpats i form av semistrukturerade intervjuer, där fem kvinnliga chefer och två rekryteringskonsulter, varav en man och en kvinna, mellan åldrarna 25-60 år deltog. Våra huvudsakliga frågeställningar var: Varför väljer kvinnor att göra karriär inom vården? Hur upplever en grupp kvinnor inom Region Skåne att vägen till chefsposition har påverkats av den anledningen att de är kvinnor? Vad finns det för möjligheter respektive hinder för kvinnor inom vården att nå högre positioner? Hur arbetar Human Resources för att främja kvinnors chefskarriären inom vården? Analysen baserades på intervjupersonernas erfarenheter och åsikter samt utifrån tidigare forskning. Studiens resultat visade att kvinnor väljer att göra karriär inom vården utifrån intressen som härstammar från historien, genom att de ser andra kvinnor nå högre positioner samt att kvinnor allmänt söker sig till vården. Utifrån vårt resultat drog vi slutsatsen att kvinnor anser sig ha goda karriärmöjligheter, men att det fanns vissa strukturella hinder såsom familjeliv, konservativa män, brist på stöd och motivation. Därför kan det troligtvis vara svårare för en kvinna att avancera i en mansdominerad organisation.