Arbetets värde: Hur personal inom omsorgen upplever motivation och arbetstillfredsställelse i arbetet

Sammanfattning: Omsorgen är en viktig del av den svenska välfärden. Svårigheterna finns i låg status och låga löner, vilket arbetet omfattas av. Detta examensarbete syftar till att undersöka hur personal inom omsorgen av begåvningshandikappade upplever arbetsmotivation och arbetstillfredsställelse. För genomförandet användes en kvalitativ metod. Tio intervjuer med teoretisk koppling till motivationsteorier genomfördes. Informanterna bestod av tio kvinnor i åldrarna 37-65 år, som alla arbetade som handledare inom omsorgen. Resultaten visar på ett antal faktorer som bidrog till arbetstillfredsställelse och som upplevdes som motiverande av personalen. Faktorer som påverkade motivationen positivt var mål, delaktighet, självständighet, stimulans i arbetet, sammanhållning i arbetsgruppen, bekräftelse, feedback och meningsfullhet. Faktorer som påverkade motivationen negativt var lön och utbildningsmöjligheter.
Nyckelord: arbetstillfredsställelse, arbetsmotivation, omsorg, offentlig sektor