Aktivitetsbaserade kontorslandskaps inverkan på utrymning

Sammanfattning: Aktivitetsbaserade kontor blir ett allt vanligare val av kontorsutformning bland dagens företag, är det av intresse att utreda vilken påverkan det har på utrymning. Det aktivitetsbaserade kontorskonceptet innebär att de traditionella fasta skrivbordsplatserna försvinner från kontoren. De traditionella öppna kontorsytorna ersätts istället med en diversifierad arbetsmiljö, där de anställda kan välja plats utefter var de utför sina arbetsuppgifter bäst. Införandet av ett aktivitetsbaserat kontorslandskap möjliggör att kontorsytorna kan utnyttjas effektivare, då fler anställda får plats på samma yta. För att utreda vilka faktorer som påverkar utrymning vid aktivitetsbaserade kontorslandskap genomförs flera moment i rapporten. Inledningsvis sker en teorisammanställning med teorier och forskningsresultat som relaterar till området. Därefter presenteras det fallstudieobjekt som studerats i rapporten. Under tiden som rapporten skrivits har fallstudieobjektet varit under renovering etappvis, från traditionellt öppet kontorslandskap till aktivitetsbaserat kontorslandskap, vilket möjliggjort jämförelser mellan de två kontorskoncepten. Vid fallstudieobjektet har en enkätstudie genomförts för att jämföra skillnader mellan kontorstyperna. Det har även genomförts intervjuer vid fallstudieobjektet och vid ett externt företag med aktivitetsbaserade kontor, för att samla in relevant kunskap och erfarenhet. Det har även genomförts utrymningssimuleringar med fallstudieobjektet som utgångspunkt, med syfte att undersöka hur det ökade personantalet påverkar utrymningen i byggnaden och analysera olika utrymningsstrategier. Resultaten från de genomförda momenten analyserades och resulterade i följande slutsatser: ▪ Det ökade personantalet ställer högre krav på en väl genomtänkt utrymningsstrategi. ▪ Det finns risk att människor blir mer passiva vid en utrymningssituation ur aktivitetsbaserade kontor. ▪ Det finns risk för försämrad gruppsammanhållning på arbetsplatsen, vilket ställer ökade krav på ledarskap.