Socialisation av kvinnor på en mansdominerad arbetsplats

Sammanfattning: Uppsatsen faller inom ämnesområdet organisation och vår undersökning handlar om kvinnor inom organisationer sett utifrån ett feministiskt perspektiv. Det feministiska perspektivet betraktar samhället som ett könssystem och med det menar vi att de strukturer som finns i samhället, liksom inom organisationer, inte är könsneutrala. Från den ståndpunkten har vi valt att studera socialisation av kvinnor och vad som kan tänkas ligga bakom den processen på en mansdominerad arbetsplats. Valet av mansdominerad arbetsplats beror på att vi tror att den kvinnliga socialisationen där blir tydligare. För att komma fram till socialisationsprocessen har vi analyserat fram arbetsplatsens organisationskultur med de normer, värderingar och ideal som råder. Genom att vi analyserade fram rådande normer på avdelningen fick vi en förståelse för vad kvinnorna som arbetar där socialiseras in i. För att få en uppfattning för hur kvinnorna socialiseras har vi först försökt beskriva deras nuvarande identiteter och därefter de rådande normerna. Därefter har vi tolkat hur kvinnorna som vi intervjuat förhåller sig till de rådande normerna och på så vis har vi försökt förstå deras socialisation. Vi analyserade fram följande rådande normer som ligger bakom socialisationsprocessen: Individualism, effektivt arbete, kundfokus, kön spelar roll, bilsäljare bör vara män och du får den lön du förtjänar. Vi har kommit fram till att kvinnorna i vår undersökning har en könsneutral syn på samhället, vilket kan vara en anledning till att de inte ser några hinder att vara kvinnor på den arbetsplats de verkar i. Socialisationen har då skett naturligt, eftersom kvinnorna hade en inställning från början som gick att sammanföra med organisationen som helhet. Nyckelord: Socialisation, organisationskultur, normer, identitet, genus