Inkompetent svensk eller kompetent invandrare? Jämställdhetsnormens betydelse för utvärdering och anställning av etniskt olika kandidater

Sammanfattning: Fördomar vid rekrytering utgör ett stort problem för utlandsfödda personer i Sverige (Bromé m fl, 1996; Integrationsverket, 2006). För att undersöka namnets (utländskt vs. svenskt) betydelse för hur en arbetssökande (kompetent vs. inkompetent) uppfattas fick 116 studenter bedöma fiktiva CV:n. Hälften av försökspersonerna gjorde sina skattningar under omständigheter där jämställdhet betonades och hälften utan detta. Det fanns en signifikant interaktionseffekt mellan sökandens etnicitet och kompetensnivå på hur varm denne uppfattades (p=.002). Den svenska kandidaten skattades som relativt varm oavsett kompetens medan den utländska endast skattades som varm när han var kompetent. Även om jämställdhetsnormens påverkan inte var signifikant (p=.082) så saknade den inte betydelse. Den kompetenta svenska kandidatens värme skattades lägre i normbetingelsen medan skattningarna av den utländska kandidaten inte påverkades. Resultaten diskuteras i termer av aktuella socialkognitiva teorier såsom complexity-extremity och social identitet.