Går störst alltid först? En jämförande studie av total ersättning till verkställande direktörer för Mid- och Large Cap-bolag

Sammanfattning: Då höga bonusar och ersättningar till verkställande direktörer är ett ständigt omdebatterat ämne som upprör många uppkommer ofta frågan om lönen verkligen är satt i relation till arbetsprestation. Syftet med uppsatsen är att undersöka hur stor andel av variationen i total ersättning till verkställande direktör som kan förklaras av ett antal utvalda variabler av storleks-, prestations- och meritkaraktär. Vidare ämnar författarna granska om det finns några skillnader i sambanden, mellan de förklarande variablerna och total ersättning till verkställande direktörer, beroende på om bolagen är listade på Mid- respektive Large Cap. Författarna tillämpar en deduktiv ansats. Med utgångspunkt i den kvantitativa forskningsstrategin genomförs en multipel regressionsanalys för att finna ett eventuellt samband mellan utvalda förklarande variabler och den beroende variabeln VD-ersättning.