Tidsbegränsade anställningar - Missbruk eller möjlighet?

Sammanfattning: Med dagens ökade flexibilitet på arbetsmarknaden skapas ett behov för organisationer att möta denna flexibilitet. Detta kan bland annat uppnås genom tidsbegränsade anställningsformer; alltså allmän visstidsanställning, vikariatsanställning, säsongsanställning, arbetstagare över 67 år samt provanställning. Syftet med denna uppsats är att utreda hur utvecklingen har sett ut från införandet av lagen (1974:12) om anställningsskydd fram till dagens reglering av dessa anställningsformer. Uppsatsen utreder sedermera hur dialogen har sett ut mellan arbetsmarknadens parter kring dessa anställningsformer. I uppsatsen utreds därför problematiken kring anställningsformerna var för sig men belyser även övergripande problem som ohälsa på arbetsplatsen och diskriminering vilket kan beröra alla tidsbegränsade anställningsformer. Vidare kommer uppsatsen utreda TCO och Europakommissionen skriftväxling som pågått sen 2007 och den senaste ändringen av 5 § LAS där TCO:s kritiserar Sveriges implementering av Rådets direktiv om visstidsarbete. Resultatet leder fram till en diskussion om stapling av tidsbegränsade anställningsformer, problematiken arbetstagare kan stöta på inom organisationen och de problem som finns med respektive anställningsform. Vår slutsats är att regleringen som den ser ut idag behöver förändras och i vår analys diskuterar vi detta och tar upp möjliga åtgärder.