Arbetstagares brottslighet som grund för skiljande från anställning

Sammanfattning: Uppsatsen redogör för rättsläget kring uppsägningar och avsked med arbetstagarens brottslighet som grund. För avskedande krävs att arbetstagaren grovt åsidosatt sina åligganden enligt anställningsavtalet och för uppsägning finns ett krav på saklig grund. Vid bedömningen av huruvida saklig grund föreligger ställs krav på hur arbetsgivaren handlat. Arbetsgivaren har en rad lojalitetsplikter gentemot den anställde innan en uppsägning får vidtas. Arbetstagaren anses också ha en lojalitetsplikt. Denna innefattar bland annat ett krav på att inte begå brott som drabbar arbetet, arbetsgivaren eller arbetskamraterna. Arbetsdomstolen har sett strängt på brottslighet riktad mot arbetsgivaren och kollegor, men också brottslighet som sker utan koppling till arbetet kan ge upphov till att grund finns för att skilja arbetstagaren från sin anställning. Våldsbrott med koppling till arbetet ger i regel arbetsgivaren rätt att säga upp, och ofta till och med avskeda, en arbetstagare. Förmögenhetsbrott riktade mot arbetsgivaren eller dennes intressesfär utgör i regel saklig grund för uppsägning, om förmildrande omständigheter saknas. Vid drogrelaterad brottslighet har arbetsgivaren ett rehabiliteringsansvar om brottsligheten beror på att arbetstagaren har ett missbruk av sjukdomskaraktär. Detta ansvar aktualiseras inte om brottsligheten är särskilt grov. Är brottsligheten inte sjukdomsrelaterad gör Arbetsdomstolen en helhetsbedömning som tar hänsyn till dels arbetsgivarens intressen, dels till arbetstagarens personliga förhållanden. Så länge bruket inte skadat arbetsgivaren och prognosen för framtiden är god saknas i regel grund för skiljande från anställning. Undantag har gjorts då arbetstagaren haft en förtroendeställning inom företaget eller arbetet rört särskilt utsatta grupper. När brottet saknar direkt koppling till arbetet görs en bedömning av huruvida arbetsgivaren anses kunna ha fortsatt förtroende för den anställde. Detta är i hög grad beroende av vad arbetstagaren har för arbetsuppgifter. Finns möjlighet att omplacera arbetstagaren till arbetsuppgifter som inte korrelerar med den brottslighet han eller hon gjort sig skyldig till ska så ske innan saklig grund för uppsägning anses föreligga. Denna skyldighet föreligger inte i avskedssituationer. Situationer där arbetstagaren dömts för grov brottslighet och kommer att avtjäna ett långt frihetsstraff har också ansetts innebära att saklig grund för uppsägning föreligger.