Vad motiverar ledare att arbete ideellt i en idrottsförening?

Sammanfattning: Studien syftade till att undersöka vad som motiverar ledare att arbeta ideellt i en idrottsförening. Utöver den övergripande frågan studerades även om vissa skillnader ledarna emellan, exempelvis ålder, kön, erfarenhet, roll och eget barn i verksamheten, hade någon inverkan på hur de skattade sin motivation. Till studien rekryterades 207 ungdomsledare i fotboll som vid aktuell tidpunkt var involverade runt ett lag. Deltagarna besvarade enkäten Modified Volunteer Functions Inventory For Sports (MVFIS), vilken undersöker sex olika motivationsfaktorer. Faktorerna är Värderingar, Förståelse, Karriär, Social, Beskydd och Utveckling. Resultaten visade att ledarna skattade Värderingar som den viktigaste motivationsfaktorn. Ledarnas kön, roll i laget och erfarenhet innebar inte några skillnader avseende hur de skattade de olika faktorerna. De ledare som hade ett eget barn i verksamheten var däremot signifikant skilda från de som inte hade det. De som inte hade ett barn i laget skattade signifikant högre än de som hade i fem av sex faktorer. Ledarnas ålder innebar också skillnader i hur de skattade de olika motivationsfaktorerna.