Vi har ju gått för att vi älskar det här jobbet - En kvalitativ studie av barnmorskors kollektiva uppsägningar

Sammanfattning: Under 2016 sade ett stort antal barnmorskor upp sig kollektivt inom Region Skåne. Uppsägningarna var en protesthandling och del i en arbetsplatskonflikt som kretsade kring ökad återhämtning för att garantera barnmorskornas hälsa och patientsäkerheten. Uppsatsens syfte är att förstå hur och varför protesterna resulterade i kollektiva uppsägningar. Materialet består av kvalitativa intervjuer med barnmorskor. Tidigare forskning har visat på hur det ideal som omgärdar yrket historiskt villkorat och begränsat motstånd. Med hjälp av inramningsteori undersöks barnmorskornas egna beskrivningar och förståelse av uppsägningarna. Analysen fokuserar på de organisatoriska och kulturella hinder som omgärdar yrket och de strategier barnmorskorna använde sig av för att hantera dessa. Uppsatsen visar på hur barnmorskorna, genom en kollektiv inramning och ett enat yrkeskollektiv, skapade en arbetsplatskonflikt som utmanade ledningen kring kontrollen över tid, produkt, arbete och identitet. Yrkeskollektivet utgjorde ett reellt hot mot verksamhetens existens och motiverade barnmorskorna till att säga upp sig i protest mot de bristfälliga arbetsförhållandena. Barnmorskorna såg på sitt agerande som ansvarsfullt, lojalt och kompetent då de tydligt identifierade arbetsvillkorens effekter på kvalitativ vård.