Lönegapen på Large Cap

Sammanfattning: Huvudsyftet med studien är att undersöka i vilken utsträckning de företagsspecifika variabler vi inkluderar kan förklara lönegapen för Sveriges största publika företag. Ett ytterligare syfte är att kartlägga hur lönegapen mellan VD och koncernledning relativt övriga anställda skiljer sig åt mellan de största noterade företagen i Sverige. Undersökningen bygger på en kvantitativ undersökningsmetod med en deduktiv ansats där multipla regressionsanalyser tillämpas. Det teoretiska perspektivet innehåller tidigare forskning inom området för ersättning till VD och koncernledning. Även Principal- agentteorin, Stewardshipteorin, Arm’s Lenght Bargaining Model samt The Managerial Power Model ligger till grund för den teoretiska referensramen. Studien är en totalundersökning av de största publika svenska bolagens lönegap under tidsperioden 2004-2008. Resultaten visar att det främst är medelantalet anställda som förklarar lönegapens storlek för de största publika svenska företagen. Företag med personaloptioner till övriga anställda har generellt sett mindre lönegap än övriga företag. Prestationsmåtten ROA och aktieavkastning kan dock inte förklara lönegapens storlek.