MEN TUSAN, ÄR DET INTE VÅRT UPPDRAG NÅGONSTANS? - En kvalitativ studie om enhetschefers syn på mångfaldsarbete i relation till rekrytering

Detta är en Kandidat-uppsats från Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

Sammanfattning: Syfte:Studien ämnar undersöka varför individer med utländsk bakgrund är en underrepresenterad grupp inom kultursektorn samt enhetschefers upplevelser och erfarenheter av mångfaldsarbete. Detta med fokus på hur enhetscheferna inom Göteborgs Stads kulturförvaltning upplever arbetet kring anställning av individer med utländsk bakgrund i förhållande till rekrytering. Uppsatsen kommer även undersöka hur enhetscheferna upplever det konkreta mångfaldsarbetet i organisationen.Teori:För att förstå bristen på mångfald inom kultursektorn och hur enhetscheferna upplever rekrytering av personal ur ett mångfaldsperspektiv samt mångfaldsarbetet i organisationen kommer resultatet analyseras med hjälp av teori om beständig ojämlikhet samt teori och tidigare forskning om diskriminering, mångfaldsarbete och rekrytering.Metod:Uppsatsen utgår från en kvalitativ metodologisk ansats som består av fem intervjuer med enhetschefer inom Göteborgs Stads Kulturförvaltning. Intervjuerna har transkriberats och analyserats utifrån en teoristyrd analysmetod.Resultat:Resultatet visar att det finns en ambition men att det är svårt att bilda en personalstyrka präglad av etnisk mångfald. Det är svårt att frångå krav som akademisk kompetens, språkliga kunskaper och tidigare erfarenhet inom yrket vilket enligt respondenterna är en faktor som försvårar rekrytering ur ett mångfaldsperspektiv. Det finns en större möjlighet att anställa nya medarbetare ur ett mångfaldsperspektiv i befattningar som präglas av okvalificerat arbete och timanställningar. Vidare är individer som läser utbildningar som leder till organisationens tjänster en homogen grupp. Målen i organisationens likabehandlingsplan åsidosätts för andra arbetsuppgifter som upplevs vara mer relevanta enligt enhetscheferna och rekryteringsprocessen bör konkretiseras i respektive verksamhet då den i dagsläget kan bidra till att individer med utländsk bakgrund exkluderas.

  HÄR KAN DU HÄMTA UPPSATSEN I FULLTEXT. (följ länken till nästa sida)