Upplevd organisationsrättvisa, stress och utbrändhet hos anställda inom Svenska kyrkan

Sammanfattning: Sjukskrivningstalet har ökat och ökningen har framförallt skett inom kontaktyrken. Syftet med den aktuella studien var att undersöka om det finns ett samband mellan upplevd organisationsrättvisa, stress och utbrändhet hos anställda inom Svenska kyrkan. Deltagarna utgjorde präster, diakoner, pedagoger, musiker och teknisk/administrativ personal (N = 143) från Karlstad, Luleå, Strängnäs och Västerås stift. En elektronisk enkät utformades och distribuerades till deltagarna via e-post. Korrelationsanalyser visade att det finns ett negativt samband mellan organisationsrättvisa och stress samt mellan organisationsrättvisa och utbrändhet. Variansanalyser visade även att det finns skillnader med avseende på kön i organisationsrättvisa och med avseende på yrke i organisationsrättvisa och utbrändhet.