Skillnad i inre och yttre motivation mellan offentligt och privat anställda

Sammanfattning: Studiens syfte var att undersöka om det finns skillnader i inre och yttre motivation hos anställda inom den offentliga och privata sektorn samt om inre och yttre motivation varierar beroende på upplevd livstillfredställelse, kön, ålder och inkomst. Data från en enkätundersökning med 88 offentligt och 98 privat anställda bekräftar svagt majoriteten av tidigare forskning som menar att privat anställda i högre grad drivs av motivationstypen yttre kontroll. Inget signifikant resultat uppmättes för att offentligt anställda skulle drivas mer av inre motivation. Enkäten bestod av demografiska frågor, samt två instrument; Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale, för att mäta inre och yttre motivation, och Life Satisfaction Scale för att mäta upplevd livstillfredställelse. Studien visade även en skillnad mellan inre motivation och kön, mellan amotivation och ålder samt ett samband mellan inre motivation, amotivation och inkomst. Även skillnader mellan olika motivationstyper och upplevd livstillfredställelse hittades.