Diverse or die? En postkolonialistisk studie av jämställdhet och etnisk mångfald i Malmös arbetsliv

Sammanfattning: Texten är utformad som en postkolonialistisk fallstudie av jämställdhet och etnisk mångfald i Malmös arbetsliv. Malmös arbetsliv utgörs i denna uppsats av Arbetsförmedlingen och Malmö stad som arbetsgivare. Det postkoloniala perspektivet innebär en utveckling av genusperspektivet. Vi har i banor av ett forskningsmässigt nydanande begrepp, kallat intersektionalitet, sökt mot-svarigheter i praktiken genom intervjuer utförda med representanter från Malmös arbetsliv. Vidare utförs en diskursanalys av Arbetsmarknadsverkets integrations- och antidiskrimineringsarbete och en viktig slutsats är att den saknar ett interagerande maktperspektiv där kön och etnicitet samverkar. Vi undersöker dessutom hur policyimplementering i Malmös arbetsliv ser ut med avseende på jämställdhet och etnisk mångfald utifrån ett top down- och bottom up-perspektiv. Det finns ett behov av att tydliggöra vikten av att ett postkolonialistiskt mångfaldsperspektiv ska genomsyra såväl arbetsliv som vidare genusforskning. Framtiden ser dock ljus ut med avseende på den medvetenhet som trots allt finns hos parter i Malmös arbetsliv liksom den gemensamma lagstiftning mot diskriminering som beräknas vara färdig nästa årsskifte 2006.