Arbetslivets nya utmaning - för vem och till vilken nytta? : En kvantitativ studie av olika personlighetstypers behov av feedback

Sammanfattning: Utmattningsdepression till följd av brister i den psykosociala arbetsmiljön är ett ökande samhällsproblem i Sverige. En komplex interaktion mellan individuella och organisatoriska faktorer föranleder denna problematik. Forskning visar att en individs personlighet och brist på feedback i arbetslivet är betydande faktorer vid utvecklandet av en utmatt- ningsdepression. Föreliggande studie ämnade därför att undersöka olika personlighets- typers behov av feedback i arbetslivet, i syfte att bidra till en del av ett förebyggande ar- bete att motverka utvecklandet av utmattningsdepressioner. En kvantitativ studie utför- des hos tre olika organisationer där data samlades in från 143 anställda via en webb- enkät. I ett försök att kartlägga behovet av feedback genomfördes en standard multipel regressionsanalys. De universala personlighetsdomänerna ur “The big five personality- theory” utgjorde de oberoende variablerna vilka studerades i förhållande till den bero- ende variabeln “feedback orientation”. Resultatet av den multipla regressionsanalysen visade att modellen förklarade 8,5 % av individers “feedback orientation” där signifi- kanta enskilda prediktorer utgjordes av neuroticism (p = 0,020) och “agreeableness” (p = 0,010) gällande det totala antalet deltagare. En könsbunden skillnad framkom även i resultatet, där en icke-sigifikant modell uppstod gällande män. Vad gäller kvinnor var “agreeableness” en signifikant prediktor (p=0,001) till “feedback orientation”. Avslutningsvis diskuteras studiens resultat, applicerbarhet och brister, där även förslag till framtida forskning läggs fram.