Barnmorskan som vägrade utföra abort - En arbetsrättslig studie om samvetsfrihet i den svenska vården

Sammanfattning: Fallet med den kristna barnmorskan Ellinor Grimmark, som på grund av sin vägran att delta i aborter nekades anställning vid tre kliniker, skapade stor debatt i Sverige våren 2014. Personalens rätt att följa sitt eget samvete och åtnjuta religionsfrihet ställdes mot kvinnans rätt till fri och tillgänglig abort och arbetstagarens tjänsteplikt. Grimmark anmälde sin arbetsgivare till Diskrimineringsombudsmannen men förlorade målet. I nuläget pågår dock förhandlingar i Jönköpings tingsrätt med en ännu oviss utgång. Frågan om samvetsfrihet har två aspekter – en rättslig och en moralisk. I debatter blandas inte sällan de två samman. Denna uppsats har dock lagt fokus på den arbetsrättsliga aspekten. Frågan som sökt besvaras är huruvida barnmorskor inom den svenska vården – med fokus på abort – har rätt till samvetsfrihet eller inte. I uppsatsen kommer jag inte fram till något entydigt svar på frågan. Då gällande lagstiftning saknas är det främst en tolkningsfråga. Praxis pekar dock i olika riktningar. Motståndet bland vårdförbund och obstetriska organisationer är påtagligt. KU:s utredning i samband med Resolution 1763 (2010) hade ingen påverkan på svensk lag. Det är sammantaget föga troligt att Sverige kommer att göra någon förändring av lagstiftningen så vida inte Europadomstolen – eventuellt, i framtiden – begär något annat. I Sverige är således den enda möjligheten för en barnmorska som inte vill utföra abort – utan att riskera arbetsrättslig påföljd – att ta anställning på en arbetsplats där abort inte ingår i arbetsuppgifterna.