Inte bara "ett piece of paper" : En studie om MSB:s insatspersonals upplevelse kring uppförandekoderna

Sammanfattning: Myndigheten för samhällsskydd och beredskaps (MSB) arbete går bland annat ut på att bistå med insatspersonal till FN-organ eller EU-projekt, för att exempelvis bistå med vatten och sanitet, hjälpa utsatta kvinnor och barn eller hjälpa till efter en jordbävning. All insatspersonal måste innan insats skriva under på att följa etiska förhållningsregler, vilket benämns som uppförandekoder. Det är viktigt att insatspersonalen följer dessa etiska uppförandekoder vid insats, då det är många människor vars liv är beroende av deras arbete. Syftet med studien är att undersöka hur MSB:s insatspersonal upplever uppförandekoderna vid insats. Frågeställningarna är; Hur upplever insatspersonalen det är att ha uppförandekoderna att förhålla sig till? Upplevs uppförandekoderna som stöd eller belastning i arbetet? Hur upplever insatspersonalen att MSB hanterar situationer där någon bryter mot koderna? Har insatspersonalen ställts inför situationer där uppförandekoderna gett vägledning för agerandet? Hur kan uppförandekoderna förbättras? Studiens teoretiska referensram, behandlar bland annat etiska perspektiv, såsom konsekvensetisk och utilitarism samt ämnet uppförandekod redovisas. Kapitlet avslutas med kulturella skillnader.   Undersökningen bygger på en kvalitativ metod med intervjuer som grund för det empiriska materialet. Intervjuer visades sig vara en bra metod för att gräva djupare i intervjupersonernas upplevelser av uppförandekoderna. Sju personer från MSB:s personalpool valdes ut av min kontaktperson på MSB. I analysmetoden hittades kategorier som sedan sifferkodades för att på ett strukturerat sätt arbeta fram resultat i analysen.   De slutsatser jag kom fram till var att intervjupersonernas upplevelse kring uppförandekoderna är att de känner ansvar inför arbetet med MSB och uppförandekoderna är en självklarhet att följa. Koderna upplevs dock svårtolkade ibland. Intervjupersonerna uttrycker också att de upplevt kollegor bryter mot koderna, vilket kan handla om exempelvis överkonsumtion av alkohol eller sexköp. Det kan också handla om hur kulturella skillnader påverkar arbetet och koderna måste tänjas för att genomföra uppdraget. Intervjupersonerna ser på uppförandekoderna som ett viktigt stöd i arbetet när beslut eller oetiska situationer dyker upp. Sunt förnuft är en viktig del i intervjupersonernas resonemang genom att koderna ses som en självklarhet att följa. Det sunda förnuftet diskuteras dock, och genom att belysa att alla människor har en subjektiv uppfattning av verkligheten kan också det sunda förnuftet se annorlunda ut för människor.