Utveckling av konsultkompetenssystem : Implementering av en kompetensdatabas för ett konsultbolag

Sammanfattning: Syftet med detta examensarbete är att utreda/undersöka om det är möjligt att lagra och presentera medarbetares kompetens inom ett kunskapsintensivt företag. Initiativtagare till examensarbetet är konsultbolaget Nethouse Sverige AB. Allteftersom Nethouses medarbetarantal växer, blir det svårare att på ett bra sätt strukturera och sammanställa kompetensen och kapaciteten som finns inom företaget. Det blir också svårare att hålla koll på inom vilka områden enskilda medarbetare utvecklas.          Svårt att sammanfatta kompetensen inom (medarbetare) och utanför (arbetssökande) Nethouse. Uppdatering av konsultprofilen (Word-dokumentet) glöms lätt bort. Svårt att söka efter medarbetare/arbetssökande med vissa kompetenser. För att på bästa sätt lösa problemen har en förstudie inom kravhantering genomförts. Förstudien resulterade i ett antal kravinsamlingsmetoder som sedan användes för att på bästa sätt extrahera de krav som fanns på ett kompetenssystem. Kraven uppfylldes genom att implementera en webbapplikation där varje medarbetare på Nethouse ges möjligheten att skapa en egen profil. En profil innehåller bland annat de uppdrag, kompetenser och roller som medarbetaren har erfarenhet av. Denna information är även sökbar och möjlighet finns att exportera profilen. Systemet kommer att spara Nethouses medarbetare mycket tid vid kompetens-sammanställning och sökning.