Incitamentprogram för ledande befattningshavare i aktiebolag: En explorativ studie av EU-rekommendationer, lagstiftning samt självreglering inom aktiemarknadsrätten

Sammanfattning: Användandet av incitament i företag, för att styra, motivera och belöna de anställda, ökar. Detta märks inte minst i media där jargongen är tuff mot de företag som betalar ut stora rörliga ersättningar. I detta arbete behandlas frågan hur regleringen ser ut gällande dessa aktierelaterade incitamentsprogram; Kan företagen själva besluta om hur stora ersättningar de vill betala ut? Vilket skydd har aktieägarna i frågan?
Syftet med uppsatsen var att utreda vad som är gällande rätt på området och om det krävs förändringar för att uppnå en större rättsäkerhet på värdepappersmarknaden. Arbetet behandlar endast associationsformen aktiebolag och bortser från övriga företagsformer, samt avgränsas i huvudsak till publika aktiebolag såväl som till tre olika typer av incitamentprogram. Dessa incitamentprogram är köpoptionsprogram, teckningsoptionsprogram samt syntetiska optionsprogram, vilka kan sägas utgöra grunden för denna typ av ersättning. Utgångspunkten var att utreda vad som lett fram till den lagstiftning vi har idag samt att undersöka hur väl denna reglerar det aktuella området. Till grund för regleringen ligger Eu-rekommendationer, aktiebolagslagen samt självreglering. I arbetet genomfördes en grundläggande genomgång av dessa regleringar med hjälp av traditionell juridisk metod.
Uppsatsen pekar på att det krävs en omfattande genomgång av nuvarande regler för att bringa klarhet i rättsområdet. De regler som används idag är inte anpassade till att reglera aktierelaterade incitamentsprogram vilket leder till en osäkerhet inom området och ett oklart rättsläge. Arbetet visar att regleringen av aktierelaterade incitamentprogram helt borde lämnas över till självreglering, då denna form av reglering är bättre lämpad för de frågor som aktualiseras. Uppsatsarbetet visar vidare att reglerna om återköp av aktier bör ses över, samt att ABL 7:47 bör omarbetas för att upprätthålla ett högt minoritetsskydd.