Distansarbete : En studie utifrån mellanchefers perspektiv

Sammanfattning: Syfte: Vi vill med vår studie, bidra till företag med distansarbete, en ökad förståelse för hur distansarbete påverkar mellanchefernas redan komplexa roll. Vi vill även undersöka om mellanchefers perspektiv gällande distansarbete särskiljer sig från befintliga uppfattningar för att på så sätt undersöka mellanchefers situation.   Metod: Studiens upplägg grundas i en kvalitativ forskningsmetod med en induktiv ansats och behandlar distansarbetets påverkan på mellanchefernas roll. Studiens empiriska insamling har gjorts genom sex intervjuer på fem olika företag där distansarbete ses som vanligt förekommande.   Slutsats: Slutsaten i vår studie har visat att mellanchefers syn och uppskattning kring distansarbete kan variera utifrån olika aspekter. Vi har även kunnat se att distansarbete bidrar till en ökad frihet och flexibilitet som därmed kan underlätta det vardagliga livspusslet. Trots framstående kommunikationsverktyg ses det fysiska mötet som svårt att ersätta vid distansarbete och ska inte underskattas. Det är därför som chef viktigt att regelbundet hålla fysiska möten för att på så sätt förebygga ohälsa och ett utanförskap.