Internationella kollektivavtal - att förebygga exploatering av arbetskraft hos textilindustrins leverantörer i utvecklingsländer

Sammanfattning: Bangladesh utgör en av världens största textilproducenter och precis som för många av världens utvecklingsländer utgör textilindustrin en viktig inkomstkälla. Branschen är en av de mest utsatta sektorerna i världen, vilket har resulterat i att det kännetecknas av undermåliga arbetsförhållanden. Detaljhandelsföretaget H&M Hennes & Mauritz GBC AB (H&M) har placerat hela sin produktion hos leverantörer, främst i Europa och Asien. Genom deras arbete med Corporate Social Responsibility försöker H&M främja bättre arbetsvillkor och en god arbetsmiljö för de anställda hos deras leverantörer. Deras senaste åtgärd är undertecknandet av avtalet Global Framework Agreement. Det är problematiskt att dra några generella slutsatser om effekterna av avtalet. Vad som däremot kan fastställas är att Global Framework Agreement förbinder H&M att respektera internationella arbetsnormer samt att implementera avtalets standarder hos alla sina leverantörer. För ett land som Bangladesh, där inte hela den demokratiska processen fungerar, är avtalet en förändring i rätt riktning. Genom avtalet kan H&M mycket väl vara en pådrivande faktor till att förbättra den bangladeshiska arbetsrättsliga lagstiftningen. Global Framework Agreement utgör således ett bidrag till förstärkningen av arbetstagares rättigheter och arbetsvillkor.