Utbrändhet : ett mentalt slitage

Sammanfattning: Den psykiska ohälsan i samhället är idag en av de snabbast växande sjukskrivningsorsakerna. Till psykisk ohälsa räknas sjukdomar med diagnosen utbränd eller deprimerad. Mitt syftet är att undersöka hur fenomenet utbrändhet kan relateras till samhällets och arbetslivets förändringar, samt hur dessa förändringar i sin tur påverkar den enskilda individen. För denna uppsats har jag bedrivit litteraturstudier där jag använt mig av sekundärinformation vilket jag funnit via internet och biblioteksdatabaser. I min empiri har jag valt ut några förändringar vilka skett i samhälls- och arbetslivsutvecklingen och som jag anser kan vara bidragande faktorer till utbrändhet. I den sociologiska analysen använder jag mig av Anthony Giddens teori om det senmoderna samhället för att undersöka vad i samhällsförändringen som kan bidra till att öka förståelsen kring utbrändhet. Med stöd av Giddens struktureringsteori analyserar jag människans behov av att skaffa sig rutiner för att undvika känslor som oro och ångest. Arbetslivets förändring kretsar främst kring uppsägningar och omorganiseringar vilka bidragit till förändrade anställningsformer. Förändringarna i arbetslivets analyseras med Richard Sennetts tankar kring flexibilitet i arbetslivet. Personligen anser jag att flexibiliteten är kärnan till utbrändhet. Min slutsats av detta arbete är att utbrändhet uppstår i samspelet mellan dåliga arbetssituationer och organisationer samt genom den ångest människan åsamkas genom samhällets snabba förändringar och en individualistisk livsstil.