Personalenheternas roll i mobbningsarbetet

Sammanfattning: Vuxenmobbning är ett komplext och växande problem i arbetslivet, med ett stort mörkertal över hur många som egentligen är drabbade. Flera personer och yrkesroller kan involveras i en mobbningsprocess med höga kostnader för samhället, organisationen och indi¬viden. Enligt Svensk lag ska arbetsgivaren aktivt utreda och mot¬verka mobb¬ning, men det är svårt att hitta forsk¬ning som visar hur arbetsgivaren gör detta. Syfte med denna studie har varit att genom intervjumetod ge en tydligare bild av vilken roll personal¬enheter uppfattar sig ha i mobb¬nings¬arbetet. Fem personer på tre olika personal¬enheter inom Region Skåne har inter¬vjuats. Resultatet visar att personal¬enheten har en perifer roll och att ansvaret för åtgärder främst läggs på chefen. Personal¬enheterna ansvarar för utform¬ning och imple¬mentering av riktlinjer och policys i verksam¬heten, t.ex. policyn mot krän¬kande särbehandling. De arbetar också som ett kon¬sultativt stöd till chefer och kan även i viss mån ge råd och stöd till utsatta med¬arbetare. Studien visar att mobbning generellt inte är en prioriterad fråga i verksam¬heterna. De intervjuade lämnar över mobb¬nings¬ärenden till företags¬hälsovården och beskriver i flera fall en brist både i kompe¬tens och i utbildning för att själv hantera frågan. Verksamheterna genomför inte några specifika inventeringar av mobbningsproblematiken och eventuell mobbning doku¬ment¬eras sällan.