DEN ANSTÄLLNINGSBARE, DEN ICKE ANSTÄLLNINGSBARE & DEN ALTERNATIVA ANDRE - En kritisk studie om anställningsbarhet

Sammanfattning: Syfte och frågeställningar: Syftet med denna uppsats är att beskriva vilka egenskaper som tillskrivs den anställningsbare och den icke anställningsbare på den nutida svenska arbetsmarknaden för att därmed kunna diskutera möjliga förklaringsmodeller till hur och varför dessa kan förstås i termer av makt. 1) Vilka personliga egenskaper tillskrivs den anställningsbare, den förste, i platsannonser publicerade på platsbanken? 2) Hur kan de egenskaper som tillskrivs den icke anställningsbare, den andre, förstås genom dekonstruktion av den ideala första? 3) Hur kan den anställningsbare och den icke anställningsbare förstås utifrån begreppen governmentality, habitus, symboliskt kapital, symboliskt våld och teorin om den industriella reservarmén? Metod och material: Kvalitativ metod. Innehållsanalys kombinerad med dekonstruktion (diskursanalys). Huvudresultat: Den anställningsbare har beskrivits som i huvudsak samarbetsvillig, flexibel och självständig. Den icke anställningsbare har i kontrast till detta beskrivits som osamarbetsvillig, oflexibel och osjälvständig. Genom dekonstruktionens relativisering av hierarkierna mellan denna förste och andre har en alternativ andre diskuterats. Denne förstås som självständig, principfast, samarbetsvillig och delar därmed egenskaper med den förste. Såväl de olika identifierade “personerna” som anställningsbarhetsbegreppet i allmänhet har förståtts som funktionella i ett praktiskt maktutövande och understödjer därmed arbetsköparen i dennes kapitalackumulationsprocess. Vidare har den alternativa andra förståtts som ett potentiellt hot mot den självklarhet som präglar uteslutningen av den icke anställningsbare och dekonstruktion som kritiskt verktyg har på detta sätt motiverats.