Den icke-sökande. Att rekrytera etnisk mångfald till chefstjänster på IKEA

Sammanfattning: Syftet med denna uppsats är att identifiera och analysera varför så få invandrare söker chefstjänster. Vi menar att orsaken till detta ligger både hos företaget och individen och kommer därför att belysa problematiken utifrån två perspektiv. Vi kommer dels att belysa frågan ur ett organisatoriskt perspektiv där vi tittar på hur ett företag förhåller sig till mångfald och dels undersöka hur medarbetare med invandrarbakgrund förstår sina chanser på arbetsmarknaden. Empirin består av intervjuer genomförda med medarbetare med invandrarbakgrund och personalansvariga på IKEA och kommer att analyseras med hjälp av begreppen organisationskultur, chefsrollen, rekrytering och diskriminering. Slutsatsen av vår analys är att brist på förebilder och osäkerhet är de två största hindren för invandrares benägenhet att söka chefstjänster. En annan viktig slutsats är de faktorer som inte visade sig påverka viljan att söka chefstjänster i någon större utsträckning; organisationskultur, rekrytering och diskriminering. IKEA bör inte avfärda dessa faktorer, men behöver i nuläget inte heller fokusera på dem, utan kan koncentrera sig på det som främst påverkar invandrarnas benägenhet att söka chefstjänster. Vi vill dock poängtera att det är föränderliga faktorer som IKEA ständigt måste beakta och vara uppmärksam på för att kunna vidta åtgärder om faktorerna skulle komma att utgöra hinder.