Sökning: "§ 11 MBL viktigare förändring"

Hittade 2 uppsatser innehållade orden § 11 MBL viktigare förändring.

1. 1. Arbetsgivarens primära förhandlingsskyldighet - en inskränkning på arbetsledningsrätten?

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

   Författare :Emilia Persson; Oki Fredholm; [2014]
   Nyckelord :Primär förhandlingsskyldighet; medbestämmandelagen; arbetsgivare; sanktion; arbetsrätt; Law and Political Science; Business and Economics;

   Sammanfattning : Föreningsrätten är en av de grundläggande mänskliga rättigheterna och en av dess viktigaste funktioner är rätten till kollektiva förhandlingar. Den svenska lagstiftningen kring förenings- och förhandlingsrätt finner vi i MBL från 1976. LÄS MER

3. 2. Arbetsgivarens förhandlingsskyldighet : 11 § MBL i teori och praktik

   Kandidat-uppsats, Ekonomihögskolan, EHV

   Författare :Marianne Palmér; [2007]
   Nyckelord :arbetsrätt; medbestämmandelagen; primär förhandlingsskyldighet; medbestämmande; förhandlingar.;

   Sammanfattning : Enligt 11 § MBL är arbetsgivaren skyldig att på eget initiativ kalla till förhandling innan han/hon fattar beslut i frågor som utgör viktigare förändring av hans/hennes verksamhet eller av arbets- eller anställningsförhållandena för arbetstagarna. Denna primära förhandlingsskyldighet gäller endast mot de kollektivavtalsslutande arbetstagarorganisationerna. LÄS MER