Sökning: "Återkommande organisationsförändringar"

Visar resultat 1 - 5 av 6 uppsatser innehållade orden Återkommande organisationsförändringar.

1. 1. DevOps: Assessing the Factors Influencing the Adoption of Infrastructure as Code, and the Selection of Infrastructure as Code Tools : A Case Study with Atlas Copco

   Master-uppsats, KTH/Skolan för elektroteknik och datavetenskap (EECS)

   Författare :David Ljunggren; [2023]
   Nyckelord :DevOps; Infrastructure as Code; Automation; DevOps; Infrastruktur som kod; Automation;

   Sammanfattning : This research initiative, which takes the shape of an interpretive qualitative case study, intends to investigate the key considerations for organizations that are to adopt IaC and select an IaC tool. Interviews with operations specialists with varying experience with Infrastructure as Code were conducted for data collection, which was then followed by thematic data analysis. LÄS MER

3. 2. Utmaningar i en föränderlig värld - En studie om organisationsförändringar inom Svenska Röda Korset

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Sociologiska institutionen; Lunds universitet/Sociologi

   Författare :Anette Wallin Østberg; Patrik Persson; [2020]
   Nyckelord :Svenska Röda Korset; Senmodernitet; Tredje sektorn; Förändringsprocess; Tjänstemän; Frivilliga ; Social Sciences;

   Sammanfattning : Abstract Det senmoderna samhället karakteriseras av en riktning mot ett alltmer individualiserat samhälle. Detta påverkar såväl organisationer som individer. Extra utsatta i denna samhällsutveckling är organisationerna som verkar inom tredje sektorn då de bygger på ett kollektivistiskt förhållningssätt och en solidarisk ideologi. LÄS MER

4. 3. Kan vi bara få jobba? : En kvalitativ studie om anställdas upplevelser av återkommande organisationsförändringar på arbetsplatsen.

   Kandidat-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle

   Författare :Linda Larsson; [2019]
   Nyckelord :Recurring organizational changes; demands; control; support; employees; Återkommande organisationsförändringar; krav; kontroll; stöd; anställda;

   Sammanfattning : Det nutida samhället kännetecknas av en alltmer ökande förändringstakt där organisationer kontinuerligt behöver göra förändringar för att behålla konkurrenskraften på marknaden, vilket resulterat i att återkommande organisationsförändringar blivit ett vanligt inslag. Studiens syfte är att undersöka hur återkommande organisationsförändringar upplevs ur ett medarbetarperspektiv. LÄS MER

5. 4. ”Jag är ju ändå främst forskare.” : – en etnografisk studie om organisationens identitet och den kollektiva gemenskapens betydelse för den sociala identiteten

   Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Sociologiska institutionen

   Författare :Evelina Ohlsson; [2017]
   Nyckelord :social identitet; kollektiv identitet; organisationsidentitet; forskargemenskap; gränsdragning;

   Sammanfattning : I en föränderlig värld antar organisationer strategier för att överleva. En strategi är att ständigt förändras till sin omgivning via organisationsförändringar. Men samtidigt är vad man gör samt vem man gör något åt är en viktig del av den anställdas identifiering. LÄS MER

7. 5. Luftvärnet ett organisatoriskt dilemma : En jämförelse mellan svensk och norsk utveckling

   Magister-uppsats, Försvarshögskolan

   Författare :Roger Åhfelt; [2014]
   Nyckelord :Luftvärn; luftförsvar; organisation; organisationsteori; jämförelse;

   Sammanfattning : Luftvärnets organisationstillhörighet är en historiskt återkommande fråga där olika lösningar genom tiderna går att finna i Sverige såväl som internationellt. Den här uppsatsen avser att jämföra Sveriges och Norges olika val av tillhörighet för det markbaserade luftvärnet. LÄS MER