Sökning: "Åtgärder för att minska sjukfrånvaro"

Visar resultat 1 - 5 av 23 uppsatser innehållade orden Åtgärder för att minska sjukfrånvaro.

  1. 1. Hälsa och sjukfrånvaro : En kvalitativ studie om faktorer som påverkar sjukfrånvaron bland undersköterskor inom hemtjänst

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Gentiana Elezaj; Harsimran Kaur; [2024]
    Nyckelord :Sjukfrånvaro; arbetsmiljö; hemtjänst; arbetsbelastning; stress; fysisk hälsa; psykisk ohälsa; resurspass; personalbrist; personalomsättning; psykosociala arbetsmiljö; stressorer.;

    Sammanfattning : Bakgrund: Äldreomsorgen riktar in sig på de äldre och sårbara individerna i samhället som, av olika anledningar, är helt eller delvis beroende av hjälp och stöd från andra för att klara av sin vardag. Vilket starkt kan kopplas till den offentliga förvaltningen av flera skäl, dels eftersom det offentliga i stort sett står för finansieringen inom äldreomsorgen, och dels för uppbyggnaden av det svenska välfärdssystemens betydelse när det kommer till att vårda och ta hand om äldre människor. LÄS MER

  3. 2. Hälsofrämjande åtgärder i arbetslivet : En kvalitativ studie som undersöker kontorsarbetares upplevelser av de hälsofrämjande åtgärder arbetsplatsen erbjuder

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet

    Författare :Emma Eriksson; [2023]
    Nyckelord :Health; health promotion; health intervention; office employee; workplace; Hälsa; hälsofrämjande åtgärder; hälsofrämjande interventioner; kontorsarbetare; arbetsplats;

    Sammanfattning : Under de senaste åren har sjukskrivningar på grund av stressrelaterad psykisk ohälsa ökat. Samhällets mål är att minska kostnaderna för sjukfrånvaro och det är därmed viktigt att få kunskap för att kunna genomföra framgångsrika hälsointerventioner på arbetsplatser. LÄS MER

  4. 3. Vad gör medarbetare och chefer sjuka och varför går de till jobbet? : En kvalitativ fallstudie som undersöker orsaker till sjukfrånvaro och föreslår åtgärder inom en kommunal vård- och omsorgsorganisation

    Magister-uppsats, Högskolan Väst/Avd för företagsekonomi

    Författare :Isabel Karlsson; [2020]
    Nyckelord :Sickness absence; work attendance; New Public Management; NPM; public sector; human service profession; structuring theory; organizational health; Sjukfrånvaro; frisknärvaro; New Public Management; NPM; offentlig sektor; kontaktyrken; struktureringsteori; organisationshälsa;

    Sammanfattning : Sjukfrånvaron inom de svenska kommunala vård- och omsorgsorganisationerna ökar. Samtidigt har en organiserings- och styrningsförändring skett inom dessa organisationer de senaste decennierna i form av införandet av New Public Management (NPM) och dess reformer. LÄS MER

  5. 4. Kan hälsofrämjande åtgärder på en arbetsplats påverka de anställdas sjukfrånvaro? : En nationalekonomisk undersökning av relationen mellan hälsofrämjande insatser och kommunanställdas sjukfrånvaro i Södertälje

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Nationalekonomi

    Författare :Mikael Kempe; [2018]
    Nyckelord :Sjukfrånvaro; hälsofrämjande åtgärder; Södertälje kommun; arbetsekonomi; difference-in-difference;

    Sammanfattning : Sjukfrånvaro är en omdiskuterad samhällsfråga i Sverige. Sjukfrånvaro är kostsamt för samhället och påverkar utvecklingen på arbetsmarknaden samt på sikt ekonomisk tillväxt. Det finns en variation av sjukfrånvaro i kommunerna och en skillnad mellan sektorer, kön och åldersgrupper. LÄS MER

  7. 5. Förebyggande av negativt upplevd stress hos medarbetare ur ett kvalitetsperspektiv

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Industriell teknik

    Författare :Filip Löwing; [2017]
    Nyckelord :Working method; effectiveness; prevention; change; quality development; stress; arbetssätt; effektivitet; förebygga; förändring; kvalitetsutveckling; stress;

    Sammanfattning : Svenska organisationers sjukfrånvaro stiger år efter år där psykisk ohälsa, inkluderat negativ stress anses vara den bakomliggande orsaken, orsaker vilka kräver noggrant kvalitetsarbete av företags psykiska hälsa för att förebygga. Att minska sjukfrånvaron kräver ett förbyggande arbete mot bland annat negativt upplevd stress vilket undersökningen syftade att ta fram. LÄS MER