Sökning: "öka frisknärvaro"

Visar resultat 1 - 5 av 6 uppsatser innehållade orden öka frisknärvaro.

  1. 1. Bemanningsanställda operatörers uppfattningar om krav, resurser och frisknärvaro

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Manuela Jukic; [2020-11-12]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : För att undersöka hur bemanningsanställda operatörer aktiva i industrisektorn uppfattade krav och tillgången på resurser i arbetsmiljön samt vad arbetsgivaren kunde göra för att öka frisknärvaron intervjuades åtta anställda. Informanterna bestod av fyra män och fyra kvinnor i åldrarna 22-46 år och resultatet bearbetades utifrån tematisk analys. LÄS MER

  3. 2. Frisknärvarons paradigm : En studie om bakomliggande orsaker till korttidssjukfrånvaro

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Pedagogiska institutionen

    Författare :Mathilda Elfvendahl; Linda Svedin; [2019]
    Nyckelord :Frisknärvaro; Hållbar arbetsplats; Hållbar hälsa; Psykosocial arbetsmiljö; Riskfaktorer; Sjukfrånvaro; Stress i arbetslivet;

    Sammanfattning : Denna undersöknings uppdragsgivare, som valt att vara anonym, har under en längre tid haft problem med hög korttidssjukfrånvaro vilket har lett till höga omkostnader. Organisationen har sedan en tid tillbaka haft ett pågående hälsofrämjande arbete för att öka frisknärvaron på arbetsplatsen, men det har funnits en önskan om att ta in utomstående perspektiv för att vidare kunna arbeta med frågan på ett utvecklande sätt. LÄS MER

  4. 3. Att främja personalens hälsa. : En utvärdering av hälsofrämjande arbete i syfte att öka frisknärvaron.

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Pedagogiska institutionen

    Författare :Anton Forsberg; Emil Lindberg; [2017]
    Nyckelord :Frisknärvaro; hälsofrämjande; hälsotest; motivation; beteendeförändring;

    Sammanfattning : CSN (Centrala studiestödsnämnden) har som ambition att förstärka sin frisknärvaro bland medarbetarna. Anledningen till det är att främja hälsan för den enskilda individen och minska kostnaderna för organisationen i sin helhet. LÄS MER

  5. 4. Frisknärvaro eller sjukfrånvaro : en intervjustudie om frisk- och sjukfaktorer

    Master-uppsats, Gymnastik- och idrottshögskolan, GIH/Institutionen för idrotts- och hälsovetenskap

    Författare :Annika Palmqvist; [2015]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Sammanfattning Syfte och frågeställningar: Syftet är att undersöka uppfattningar om vad som gör medar-betare friska respektive sjuka på ett industriföretag i Mellansverige, att identifiera frisk- respektive sjukfaktorer samt försöka skönja bakomliggande mönster och förklaringar. Som teoretisk utgångspunkt används the Job Demands-Resources (JD-R) Model, vilken kan till-lämpas för att förutse arbetstagares sjukdom och engagemang och som en konsekvens även organisationens prestation. LÄS MER

  7. 5. Ledarskap och frisknärvaro : en kvalitativ intervjustudie

    Kandidat-uppsats, Örebro universitet/Institutionen för humaniora, utbildnings- och samhällsvetenskap

    Författare :Frederick Axewill; [2014]
    Nyckelord :relationship oriented leadership; task oriented leadership; the Grid; salutogenetic leadership; work attendance; relationsorienterat ledarskap; uppgiftsorienterat ledarskap; Grid-modellen; salutogent ledarskap; frisknärvaro;

    Sammanfattning : Frågan om chefers ledarskaps påverkan på de anställdas hälsa har aktualiserats under senare tid. Dock finns inte mycket forskning på området, vilket gör att denna uppsats kan komma att fylla en funktion i detta sammanhang. LÄS MER