Sökning: "80 talister"

Visar resultat 1 - 5 av 26 uppsatser innehållade orden 80 talister.

  1. 1. Generationen som värdesätter personlig utveckling : - En kvantitativ undersökning av vad som motiverar generation Y på arbetsplatsen

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Camilla Björklund; Madelene Kallhed; [2021]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : I denna uppsats undersöks vilken ledarskapsstil generation Y behöver för att motiveras i sitt arbete samt hur 80- och 90-talister skiljer sig åt gällande hur de motiveras. Studien utgår från en ledarskapsmodell, Full Range Leadership, och fördjupar sig främst i ledarskapsstilarna transformativt- och transaktionellt ledarskap. LÄS MER

  3. 2. 50-talisternas färd genom det digitala samhället : En kvalitativ studie om hur 50-talister förhåller sig till dagens mediesamhälle

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för humaniora

    Författare :Filippa Folkesson; Madelene Helmersson; [2018]
    Nyckelord :Generation; age; media technology; technology; digital immigrants; Generation; ålder; medieteknik; teknik; digital invandrare;

    Sammanfattning : Studien syftar till att söka kunskap i hur människor som är födda under 50-talet upplever dagens mediesamhälle och hur de förhåller sig till sin användning av dagens medieteknik. Frågeställningarna innefattar hur informanterna ser på dagens nya medieteknik, hur de använder sig av den samt hur informanterna ser på dagens medieteknik i jämförelse med hur de ser på hur det såg ut när de växte upp. LÄS MER

  4. 3. Should I stay or should I go? - Om arbetstillfredsställelsens samband med intentioner att lämna sitt arbete samt relationen till generation Y - en studie inom kommunal socialtjänst

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Lina Lövgren; Agnes Back; [2016-01-19]
    Nyckelord :arbetstillfredsställelse; job satisfaction; personalomsättning; intentioner att lämna sitt arbete; turnover intentions; generation Y; kommunal socialtjänst;

    Sammanfattning : Syfte: I fokus för denna studie är personalomsättning, ett fenomen som får avgörande konsekvenser i det vardagliga arbetet för såväl arbetsgivare som arbetstagare. För att förstå vad som föregår personalomsättning vill vi undersöka sambandet mellan arbetstillfredsställelse och medarbetares intentioner att lämna sitt arbete. LÄS MER

  5. 4. Generation Y – Dagens och framtidens medarbetare : En kvalitativ studie om hur Generation Y upplever styrmedel

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Hans Edlund; Klara Mazur; [2016]
    Nyckelord :Ekonomistyrning; Generation Y; Ledarskap; Styrmedel; Egenskaper; Uppfattning;

    Sammanfattning : Problemformulering: Arbetsmarknaden präglas idag av ett påtagligt generationsskifte, när personer födda på 80- och 90-talet med utmärkande egenskaper successivt kommer ta en större roll i arbetslivet. Personernas egenskaper kan komma att påverka hur de upplever olika styrmedel vilket ökar behovet för organisationer att förstå dessa för att kunna anpassa sin styrning. LÄS MER

  7. 5. 90-talistens arbetsvärderingar. En studie om framtidens svenska arbetskraft.

    Kandidat-uppsats, Blekinge Tekniska Högskola/Institutionen för industriell ekonomi

    Författare :Madelene Tapper; Maciej Zakrzewski; [2014]
    Nyckelord :Generation Y; 90-talister; 80-talister; arbetsvärderingar; värderingar;

    Sammanfattning : Syftet med denna uppsats är att bidra med en utökad kunskap kring generation Y, som definieras som bestående av 80- och 90-talister, och deras arbetsvärderingar. Genom att undersöka vilka arbetsvärderingar svenska 80- och 90-talister besitter diskuteras begreppet generation Y och om dessa båda grupper kan betraktas som enhetliga gällande arbetsvärderingar. LÄS MER