Sökning: "90 -talisternas på arbetsmarknaden"
Visar resultat 21 - 25 av 30 uppsatser innehållade orden 90 -talisternas på arbetsmarknaden.
21. Har ni lämnat kvar allt? : En studie om kompetensöverföring i samband med generationsväxlingen i kommunal sektor
Kandidat-uppsats, Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudierSammanfattning : Sverige står inför en stor generationsväxling nu när 40-talisterna närmar sig pension och 80-och 90-talister ska börja inta arbetsmarknaden. Idag är nästintill 150 000 ungdomar arbetslösa samtidigt som de ska ta över efter den mycket större kullen 40-talister som snart ska gå i pension, hur hanterar organisationer den utmaningen? Hur förbereder sig organisationer för den växlingen av medarbetare så att inte kompetensen som 40-talisterna besitter lämnar organisationerna och hur arbetar de med att växla in ungdomar in i verksamheterna? Det är ett flertal utmaningar som Sveriges företag står inför och framförallt den offentliga sektorn som sedan tidigare har problem att vara en attraktiv arbetsgivare för ungdomar och locka till sig ny arbetskraft, kommunal sektor är den verksamhet som ungdomar finner mest oattraktiv. LÄS MER
22. "Alla bara snackar om det" : Ungdomars syn på varumärken och hur de kommunicerar
Kandidat-uppsats, Institutionen för journalistik, medier och kommunikation (JMK)Sammanfattning : Den unga generation svenskar som idag har börjat ta sig in på arbetsmarknaden är uppväxta med föräldrar som fick barn sent och som fungerade som coacher, och de hade generellt sett en bättre uppväxt ekonomiskt än tidigare generationer. De fick möjlighet att uppleva mycket i tidig ålder och är därför relativt svåra att göra intryck på. LÄS MER
23. Unga chefer : Kommer övertid med jobbet?
Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Institutionen Handels- och IT-högskolanSammanfattning : På senare år har man i dags- och fackpress kunnat läsa om att den yngre generationen som äntrar arbetsmarknaden är ovilliga att ta chefsjobb. Man har kunnat läsa om att de som faktiskt gör det har sämre hälsa, är mer stressade och saknar befogenheter i högre grad än äldre chefer. LÄS MER
24. Östeuropéer på Gotland : om anpassning, integration och europeisk gemenskap
Kandidat-uppsats, Institutionen för humaniora och samhällsvetenskapSammanfattning : Eastern Europeans in Gotland is an essay with the purpose to find out how persons born in Eastern Europeans countries have adapted and integrated on Gotland. European community and notions about other groups of immigrants on Gotland have been relevant questions besides. LÄS MER
25. Job-hopping - Arbete som konsumtionsvara
Kandidat-uppsats, Lunds universitet/SociologiSammanfattning : Författare: Therése Stråle Titel: Job-hopping – Arbete som konsumtionsvara Uppsats SOCK01, 61-90 hp Handledare: Birgitta Ericsson Lunds universitet, sociologiska institutionen, vårterminen 2009 Problem/bakgrund: Vad är job-hopping? Vad beror fenomenet job-hopping på och vad får det för effekter på den svenska arbetsmarknaden? Vilka eventuella långsiktiga effekter kan rörelser på arbetsmarknaden få ur ett samhällsperspektiv? Hur kan arbetsgivare möta och hantera fenomenet job-hopping? De senaste åren har jag märkt av en tendens där fler och fler ger uttryck för allt mer medvetna strategier för karriärmässiga avancemang. Detta fick mig att börja fundera på vad ett allt för frekvent hoppande mellan tjänster kunde få för effekter på såväl organisationer och enskilda arbetstagare som för arbetsmarknaden och samhället i stort i förlängningen. LÄS MER