Sökning: "90 -talisternas på arbetsmarknaden"
Visar resultat 6 - 10 av 30 uppsatser innehållade orden 90 -talisternas på arbetsmarknaden.
6. 60-talisters och 90-talisters syn på fenomenet organisationskultur : En jämförande studie
Kandidat-uppsats, Karlstads universitetSammanfattning : Sammanfattning Syfte: Syftet med studien är att undersöka fenomenet organisationskultur och få en förståelse för hur värdefullt och betydelsefullt det är hos äldre (60-talister) respektive unga (90-talister) på deras arbetsplatser. Vidare vill vi undersöka om det finns några likheter och eller olikheter när det gäller 60-talisters och 90-talisters syn på fenomenet organisationskultur. LÄS MER
7. Personaluthyrning - kommer sjuka arbetstagare i kläm? - Om förutsättningar för arbetsmiljö, rehabilitering och anställningsskydd i bemanningssituationer
Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrättSammanfattning : Sammanfattning “Bemanning” är idag ett inarbetat begrepp som innebär att ett bemanningsföretag anställer personal för att hyra ut dessa till att utföra arbete hos ett kundföretag. Det betyder att det normala anställningsförhållandet mellan en arbetsgivare och en arbetstagare får en tredje involverad part. LÄS MER
8. "Måste jag ha med mig mobilen i duschen?" : En studie om ungas upplevelser av otrygga anställningar
Kandidat-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik och samhälleSammanfattning : Tidsbegränsade anställningar har ökat i Sverige sedan 90-talet och fortsätter ännu att öka. Dessa anställningar diskuteras flitigt i media och den negativa påverkan på de anställda är mest framträdande. LÄS MER
9. Sjuksköterskors löneutveckling 1977-2017 : Lönebildning och institutionella förändringar
Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Ekonomisk historiaSammanfattning : Under 1940-talet påbörjades en omfattande utbyggnad av en offentlig tjänstesektor som ett led i att göra Sverige till en universell välfärdsstat. I samband med den offentliga tjänstesektorns utbyggnad ökade andelen kvinnor på den svenska arbetsmarknaden. LÄS MER
10. Sustainable motivation? A qualitative study on dimensions of work motivation
Kandidat-uppsats, Malmö högskola/Fakulteten för kultur och samhälle (KS)Sammanfattning : Studien är genomförd med en kvalitativ metod och undersöker hur nyinträdda på arbetsmarknaden upplever arbetsmotivation och vad som driver dem i yrkeslivet. Vidare syftar studien till att undersöka om det går att urskilja några nya aspekter som inte tidigare uppmärksammats bland befintliga motivationsteorier. LÄS MER