Sökning: "Adhocracy"

Visar resultat 1 - 5 av 24 uppsatser innehållade ordet Adhocracy.

  1. 1. Organisation och ledning för innovation och stabil produktion : En fallstudie på en svensk organisation

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för samhällsbyggnad och industriell teknik

    Författare :Annika Green; [2023]
    Nyckelord :adaptive leadership; adhocracy; ambidextrous organizations; quality; quality technology; leadership; offensive quality development; organizations; organizational culture; processes; adaptivt ledarskap; ad hoc-krati; ambidextra organisationer; kvalitet; kvalitetsteknik; ledarskap; offensiv kvalitetsutveckling; organisation; organisationskultur; processer;

    Sammanfattning : Syftet med studien är att visa hur olika arbetssätt som är till synes oförenliga, det kreativa och problemlösande samt det stabila och produktionsmässiga, kan förenas inom samma verksamhet, med hög kvalitet och intern nöjdhet för de båda arbetssätten. Dagens organisationer är mer komplexa och med medarbetare som har högre kompetens, detta ställer krav på hur organisationer behöver struktureras och styras. LÄS MER

  3. 2. Relationen mellan ledarskap och organisationskultur i krishantering: En empirisk studie av Crisis Response Leadership Matrix

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Företagsekonomi

    Författare :David Agius; Andreas Jansson; [2022]
    Nyckelord :Crisis; leadership; leadership competencies; crisis management; organizational culture.;

    Sammanfattning : Syfte: Organisationer är beroende av en ledare i krissituationer, men hur behöver ledarskapet anpassas till den rådande organisationskulturen? Tidigare forskning har presenterat en modell Crisis Response Leadership Matrix (CRLM) för att matcha rätt ledare för given organisationskultur. Syftet med denna studie är att genom empiriska observationer utveckla CRLM modellens spektrum. LÄS MER

  4. 3. Distansarbetets påverkan på olika kulturtyper

    Magister-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan (from 2013)

    Författare :Adina Alfredsson; Julia Lidbäck; [2022]
    Nyckelord :Corporate culture; Organizational culture; Teleworking; Remote working; Telecommuting; Culture types; Företagskultur; Organisationskultur; Distansarbete; Kulturtyper;

    Sammanfattning : Digitaliseringen har skapat nya sätt att arbeta som suddar ut de tidigare begränsningarna vad gäller tid och plats. En sådan arbetsform är distansarbete som ökat drastiskt under de senaste två åren eftersom företag, på grund av Coronapandemins restriktioner, tvingats övergå till en virtuell verksamhet. LÄS MER

  5. 4. Making Success a Self-Plying Piano : A Study on How Management Can Influence Risk-Culture

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Umeå universitet/Företagsekonomi

    Författare :Emma Sjöholm; Oliver Uusitalo; [2022]
    Nyckelord :Management; Managerial Tools; Organizational Culture; Organizational Risk Culture; Communication; Incentives; Structure;

    Sammanfattning : A common misconception is that the safest strategy when dealing with risk is to avoid it altogether, resulting in mainly risk hedging strategies aligned with a downside biased view of risk, only focusing on outcomes with a negative effect causing missed opportunities (Damodaran, 2007). Furthermore, another common misconception is the effort to quantify risk, to measure and prioritize it. LÄS MER

  7. 5. Finna nya stigar : en kvalitativ intervjustudie om mångspråksarbete på Internationella biblioteket

    Master-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för bibliotek, information, pedagogik och IT

    Författare :Annie Wahlstrand; [2022]
    Nyckelord :Mångspråk; Internationella biblioteket; utmaningar; arbetssätt; strategier; lärande; critical incident technique; språkkunskaper;

    Sammanfattning : This study aims to examine how study participants at the International Library in Sweden work with multilingual literature. Interviews with members of the staff were performed by using the critical incident technique. Qualitative content analysis was used to find themes and categories in the interviews. LÄS MER