Sökning: "Agentteorin bonus"

Visar resultat 1 - 5 av 19 uppsatser innehållade orden Agentteorin bonus.

1. 1. Högre ersättning-Högre lönsamhet? : En studie av sambandet mellan VD-ersättning & lönsamhet

   Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Umeå universitet/Företagsekonomi

   Författare :Rebecca Raneblad; Elina Wahlberg; [2016]
   Nyckelord :VD; ersättning; kompensation; lön; bonus; lönsamhet; börsnoterade; företag; små; agentteorin; stewardshipteorin; aktier; ROE; ROA; styrelsemedlemskap; aktieinnehav;

   Sammanfattning : Problembakgrund & Problemdiskussion I de flesta bolag besitter den Verkställande direktören (VD) kontrollen över företaget medan aktieägarna äger företaget. Denna separation av kontroll och ägande kan ge upphov till agentproblem. LÄS MER

3. 2. Rapportering av kortsiktig rörlig ersättning till VD : En balans mellan strategi och transparens.

   Magister-uppsats, Akademin för textil, teknik och ekonomi

   Författare :Fredrik Boberg; Joakim Alfredsson; [2015]
   Nyckelord :Transparency; disclosure; Chief Executive Officer; CEO; bonus payments; short term incentives; agency theory; legitimacy theory.; Transparens; frivillig rapportering; verkställande direktör; VD; bonus; kortsiktig rörlig ersättning; agentteorin; legitimitetsteorin.;

   Sammanfattning : Syftet med vår studie är att kartlägga och förklara hur transparenta svenska börsbolag är vid redovisningen av utfallet samt bakgrunden till kortsiktig rörlig ersättning för den verkställande direktören, samt att identifiera potentiella förklaringar och bakomliggande orsaker till transparensen. Vi har valt att studera de 29 bolag som representerar de 30 mest omsatta aktierna på Stockholmsbörsens Large Cap lista (OMXS30). LÄS MER

4. 3. Belöningssystems komplexitet : sett ur ett svenskt ledningsperspektiv

   Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Institutionen för samhällsvetenskaper

   Författare :Jessica Ekström; Sandra Neudinger; [2014]
   Nyckelord :Reward systems; pay-for-performance; incentive; motivation; performance; Agent theory; Herzberg two-factor theory; employees; salaried; flexible wage; benefits; turnover growth; small companies; Belöningssystem; prestationsbelöning; incitament; motivation; prestation; omsättningstillväxt; anställda; fast lön; rörlig lön; förmåner; Herzbergs tvåfaktorsteori; Agentteorin; småföretag.;

   Sammanfattning : Syfte: Syftet med denna uppsats är att ur ett ledningsperspektiv undersöka vilka belöningssystem småsom gare nämnde nämnde prestation. hur vi kommer in på just ett belöningssystem som främjar. lvis kopplingen emellan prestation företag använder och jämföra detta med företagens tillväxt och de anställdas prestation. LÄS MER

5. 4. Efter bonusfesten : En studie om användandet av de rörliga ersättningssystemen och deras legitimitet i efterdyningarna av finanskrisen.

   Kandidat-uppsats, Sociologiska institutionen

   Författare :Danerlöv Susanne; Olsson Sabina; [2013]
   Nyckelord :bonus; variable compensation; control technique; legitimacy; isomorphism; bonus; rörlig ersättning; styrteknik; legitimitet; isomorfism;

   Sammanfattning : Med utgångspunkt i den livliga debatt som fördes kring bonusutbetalningar i samband med finanskrisen och det skadade förtroende för rörliga ersättningar den resulterade i syftar denna studie till att undersöka hur man idag återskapar legitima rörliga ersättningssystem. Studien ämnar även svara på frågan varför organisationer, trots stora kostnader, väljer att använda sig av rörliga ersättningssystem. LÄS MER

7. 5. Hur påverkar bonusar investeringsstrategin i ett företag?

   Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Olof Lundgren; Claes Berntsson; [2012-06-29]
   Nyckelord :;

   Sammanfattning : Inledning: Det debatteras i media om att bonusar leder till kortsiktighet, att företagsledare medvetet väljer bort långsiktiga investeringar för att uppnå kortsiktiga vinster. Det har också debatterats om huruvida större bonusar till chefer leder till högre lönsamhet för aktieägarna. LÄS MER