Sökning: "Alvesson och Sveningsson"

Hittade 5 uppsatser innehållade orden Alvesson och Sveningsson.

  1. 1. Hur mindre ideella organisationer motiverar sina volontärer : en fallstudie hos S:t Petrus scoutkår

    Kandidat-uppsats, SLU/Dept. of Economics

    Författare :Aziz George; Jeff Ravelius; [2019]
    Nyckelord :motivation; ideellt arbete; ideella organisationer; altruism; kommunikation;

    Sammanfattning : Ideella organisationer utgör en viktig samhällsnytta. Forskare menar till och med att utan altruistiskt arbete som ideella organisationer bygger på hade civilisationen dött ut för länge sedan. Inom företagsekonomisk forskning placeras ideella organisationer i en tredje sektor mellan den privata och offentliga. LÄS MER

  3. 2. ”ORGANISATIONSKULTUR - DET ÄR SÅ VI GÖR SAKER OCH TING HÄR” En studie av organisationskultur utifrån ett ledarskapsperspektiv

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet

    Författare :Sandra Ostanek; Yvette Palm; [2017-09-29]
    Nyckelord :fenomen; konstruktion; kultur; ledare; ledarskap; organisationskultur;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet med studien var att undersöka fenomenet organisationskultur och få en förståelse för hur ledarna beskriver och konstruerar kulturen. Teori: Studiens teoretiska utgångspunkter avgränsade studien och definierade förståelsen av fenomenet organisationskultur. LÄS MER

  4. 3. Captain of Leadership -How to cross international waters. A qualitative study of cross-cultural leadership.

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Jenny Ringdal; [2014]
    Nyckelord :tematisk analys; svenskt ledarskap; kultur; cross-cultural leadership; thematic analysis; culture; Swedish leadership; tvär-kulturellt ledarskap; Social Sciences; Cultural Sciences; Business and Economics;

    Sammanfattning : Det teoretiska ramverket för studie var GLOBE-studien, Hofstedes fyra dimensioner och Sveningssons och Alvessons förhållningssätt till ledarskap. Syftet var att undersöka den personliga upplevelsen hos Svenska ledare. Fokus var på hur kulturella faktorer påverkade ledarskapet när ledarna arbetade med ett utländskt team. LÄS MER

  5. 4. "Man kan ju dansa matematik och sjunga svenska" : - om kultur i lärandet i Kalmar län

    Magister-uppsats, Ekonomihögskolan, ELNU

    Författare :Katarina Ellborg; Nils Browall; [2011]
    Nyckelord :Strategi; kultur; skola; lärande; samarbete; organisation; förändring; samhandling;

    Sammanfattning : Uppsatsens syfte är att undersöka nuläge och önskad förändring för Kalmar läns arbete med kultur i lärandet, identifiera hinder och möjligheter för arbetet samt komma med rekommendationer för hur kommuner och länskultur tillsammans kan främja utvecklingen av kultur i lärandet. Vi har använt en kvalitativ metod och antagit en abduktiv ansats eftersom vi gjort tolkningar och skapat mening utifrån observerade fenomen baserat på tidigare erfarenheter. LÄS MER

  7. 5. Omorganiseringsproblem: strategiska och strukturella förändringsperspektiv

    Magister-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Martin Tullström; Johan Hermerén; Emma Jonsson; [2007]
    Nyckelord :Trigger; Strategi; Organisationsförändring; Fallstudie; Diskrepans; Management of enterprises; Företagsledning; management; Business and Economics;

    Sammanfattning : Uppsatsens titel: Omorganiseringsproblem: strategiska och strukturella förändringsperspektiv Seminariedatum: 2007-06-04 Ämne/kurs: FEK582 Kandidatuppsats, 10 poäng Författare: Emma Jonsson, Johan Hermerén, Martin Tullström Handledare: Per-Hugo Skärvad Fem nyckelord: Trigger, strategi, organisationsförändring, diskrepans, fallstudie Syfte: Syftet med denna uppsats är att utreda hur ett företags diskrepans mellan strategiska mål och faktiskt utfall vid organisatoriska förändringar yttrar sig, vilka misstag som görs i sammanhanget, triggers betydelse samt hur diskrepansen kan minimeras Metod: Uppsatsen har en induktiv ansats, där primärdatan baseras på en kvalitativ fallstudie. Teoretiska perspektiv: Uppsatsen grundar sig på strategiska och organisatoriska förändringsteorier. LÄS MER