Sökning: "Anna Friborg"

Hittade 3 uppsatser innehållade orden Anna Friborg.

  1. 1. Value-creating digitization of the planning and building permit process : insights from an innovation ecosystem perspective

    Master-uppsats, KTH/Skolan för arkitektur och samhällsbyggnad (ABE)

    Författare :Anna Friborg; [2023]
    Nyckelord :community building process; planning process; smart urban planning; collaboration; cooperation; innovation; ecosystem perspective; system perspective; Samhällsbyggnadsprocessen; planprocess; smart stadsplanering; samverkan; samarbete; innovation; ekosystemperspektiv; systemperspektiv;

    Sammanfattning : Sweden should be internationally leading in taking advantage of the opportunities offered by digitalization. Though several industries report successes, the community-building sector is far behind. The Swedish government has initiated several assignments to enable and push the digitalization of the community-building process forward. LÄS MER

  3. 2. Våld i nära relation : En litteraturöversikt om sjuksköterskors erfarenheter av att möta våldsutsatta kvinnor

    Kandidat-uppsats, Röda Korsets Högskola

    Författare :Anna Bidö; Nils Friborg; [2021]
    Nyckelord :Nurses; violence in close relationships; experiences; emergency care; Sjuksköterskor; våld i nära relationer; erfarenhet; akutmottagning;

    Sammanfattning : Bakgrund: Våldsutsatta kvinnor söker sig oftast först till akutmottagningen där sjuksköterskor har ett ansvar att fånga upp och ge dem vård. Våldsutsatta kvinnor har behov av stöttning och önskar bli bemötta med förståelse och empati från sjukvården. LÄS MER

  4. 3. Konsten att behålla kommunala chefer

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Anna Friborg; Jenny Eiritz Bäckström; [2020]
    Nyckelord :turnover; HRM; retain managers; public sector; municipal sector; politics; personalomsättning; HRM; att behålla chefer; offentlig sektor; kommunal verksamhet; politik;

    Sammanfattning : Bakgrund Demografiska förändringar med fler yngre och äldre samt färre i arbetsför ålder medför en stor utmaning för offentlig sektor då behovet av tjänster kommer öka, samtidigt som det blir brist på resurser, arbetstagare och chefer. HR-avdelningens kritiska roll för att attrahera samt behålla chefer blir således påtaglig. LÄS MER