Sökning: "Anna Herzberg"

Visar resultat 1 - 5 av 8 uppsatser innehållade orden Anna Herzberg.

1. 1. Det handlar inte om pengarna

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Enesa Malagic; Anna Liljedahl; Rosanna Sköldin; [2023]
   Nyckelord :Startup; Motivation; Neo-normative control; Autonomy; Job security; Business and Economics;

   Sammanfattning : Title: It’s not about the money - A qualitative study about motivation within startups Seminar date: June 2nd, 2023 Course: FEKH49 - Degree Project Undergraduate level, Business Administration, Undergraduate level, 15 University Credits Points (UPC) or ECTS‐ cr) Authors: Anna Liljedahl, Enesa Malagic & Rosanna Sköldin Supervisor: Olof Hallonsten Keywords: Startups, motivation, neo-normative control, autonomy, job security Research question: What motivates employees in innovative startups and how do they mobilize their motivation? Purpose of study: The purpose of this study is to examine what motivates employees in Swedish highly innovative startups and how this can be mobilized. Methodology: In order to answer the research question, a qualitative approach has been adapted along with semi-structured interviews of eight employees within startups. LÄS MER

3. 2. Best of both worlds? : Exploring how the employees perceive the hybrid solution in connection to group dynamics, motivation, and well-being

   Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Umeå universitet/Företagsekonomi

   Författare :Anna Jonsson; Ellen Öman; [2023]
   Nyckelord :Motivation; Working from home; Remote work; Employee retention; Social Identity theory Group dynamics;

   Sammanfattning : The coronavirus was declared a health emergency in 2020, which led to many employers let their employees work from home to decrease the virus. After the restrictions regarding working from home were removed, some people continued to work from home for a few days a week and spent the other days at the office, which is today called the hybrid solution. LÄS MER

4. 3. Vad motiverar unga vuxna till att arbeta ideellt?

   Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan (from 2013)

   Författare :Clara Hedlund; Anna Marble; [2020]
   Nyckelord :non-profit organization; volunteering; intrinsic motivation; extrinsic motivation; Self-Determination Theory; Herzberg two factor model; Maslow hierarchy of needs; ideell organisation; ideellt arbete; motivation; inre motivation; yttre motivation; Self-Determination Theory; Herzberg tvåfaktormodell; Maslows behovshierarki;

   Sammanfattning : Ideella organisationer har en stor betydelse för det svenska samhället. För att de ideella organisationerna ska kunna fortsätta bidra till samhället är det viktigt att organisationerna är tillräckligt attraktiva för att rekrytera och behålla ideella arbetare eftersom dessa individer är väsentliga för de ideella organisationernas överlevnad. LÄS MER

5. 4. Vägen mot uppsatta mål – Hur kan motivation och identifiering förbättra prestation i organisationen. En fallstudie på Region Skånes universitetssjukhus.

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Aneta Karman; Melinda Dinh; Christopher Wihlborg Ogesjö; [2015]
   Nyckelord :Principal-agentteorin; motivation; identifiering; organisation; mål; Business and Economics;

   Sammanfattning : Sammanfattning Examensarbetets titel: Vägen mot uppsatta mål – Hur kan motivation och identifiering förbättra prestation i organisationen Seminariedatum: 16 januari 2015 Ämne/Kurs: FEKH19, Examensarbete kandidatnivå i strategic management, 15 högskolepoäng Författare: Melinda Dinh, Aneta Karman, Christopher Ogesjö Handledare: Anna Thomasson Fem nyckelord: Principal-agentteorin, motivation, identifiering, organisation, mål Syfte: Syftet med arbetet är att undersöka hur en organisation kan motivera sina anställda till att jobba mot organisationens mål genom att hitta samband mellan vad som motiverar de anställda och hur de identifierar sig med organisationen. Metod: En kvalitativ fallstudie med fokus på intervjuer genomfördes för att kunna se på djupet i hur motivation fungerar i en organisation. LÄS MER

7. 5. En kvantitativ studie av förskolelärares personlighet och upplevda arbetstrivsel

   Kandidat-uppsats, Högskolan Väst/Avd för psykologi och organisationsstudier

   Författare :Lisa Christensson; Anna Johansson; [2015]
   Nyckelord :Personality; work satisfaction; motivation; Herzberg’s two factor model; personality test; big five.; Personlighetsdrag; arbetstrivsel; motivation; Herzbergs tvåfaktormodell; personlighetstest; big five.;

   Sammanfattning : Syftet med denna uppsats var att undersöka huruvida personlighetsdragen extraversion, vänlighet, samvetsgrannhet, neuroticism, öppenhet och ödmjukhet-ärlighet kunde predicera upplevd arbetstrivsel bland förskolepersonal i Västra Götalands län. Uppsatsen har en kvantitativ ansats och bygger på en tvådelad enkät, bestående av en arbetstrivseldel och ett personlighetstest. LÄS MER