Sökning: "Anställningsförhållanden"

Visar resultat 1 - 5 av 71 uppsatser innehållade ordet Anställningsförhållanden.

  1. 1. Framtiden i osäkra händer: Utforska individens individuella erfarenheter av osäkra anställningsvillkor : En kvalitativ studie om osäkra anställningsformer

    Kandidat-uppsats, Malmö universitet/Fakulteten för kultur och samhälle (KS)

    Författare :Elin Ferhm; Karin Israelsson; [2023]
    Nyckelord :Precarious forms of employment; Uncertain working conditions; Flexibility; Precariat; Temporary employment; Permanent employment; Probationary employment; Hourly employment; Osäkra anställningsförhållanden; Osäkra arbetsförhållanden; Flexibilitet; Prekariat; Visstidsanställning; Tillsvidareanställning; Provanställning; Timanställning;

    Sammanfattning : Denna studie undersöker hur individer påverkas av att arbeta under osäkra anställningsförhållanden. Genom att genomföra sju kvalitativa intervjuer med personer anställda på olika osäkra eller tidsbegränsade anställningar, samt med en tillsvidareanställd och en chef på ett företag med visstidsanställda, syftar studien till att skapa en djupare förståelse för hur osäkra arbetsförhållanden påverkar människors välbefinnande och vardag. LÄS MER

  3. 2. En ärlig anställningsform? En kvalitativ studie om bemanningskonsulters arbetssituation utifrån konsultchefers perspektiv.

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Sociologi

    Författare :Ebba Henriksson; [2023]
    Nyckelord :Bemanningsföretag; anställningstrygghet; flexibilitet; prekaritet; maktresursteori; kommodifiering; ramanalys.; Social Sciences;

    Sammanfattning : Till följd av en alltmer globaliserad värld och strävan efter flexibilitet, har den svenska arbetsmarknaden börjat präglas alltmer av osäkra anställningsvillkor där bemanningsföretag spelar en avgörande roll. Syftet med denna studie är att analysera bemanningsbranschen genom konsultchefers syn på bemanningskonsulters arbetssituation, samt diskutera på vilket sätt bemanningsbranschen riskerar att bidra till en ökad kommodifiering av människan och vad det kan få för effekter. LÄS MER

  4. 3. Personalens upplevelse av tystnad och dess konsekvenser inom svensk rättspsykiatrisk vård

    Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för hälsa, vård och välfärd

    Författare :Nyman Anna-Karin; [2023]
    Nyckelord :Silence; voice; reprisals; acquiescence; emotional impact;

    Sammanfattning : Begreppet organisatorisk tystnadskultur betyder att anställda inom offentlig och privat sektor inte vågar uttrycka sig kritiskt på arbetsplatsen på grund av exempelvis osäkra anställningsförhållanden, försämrade karriärmöjligheter samt rädsla för repressalier. Studiens syfte var att undersöka hur före detta anställda och anställda uppfattar att en eventuell tystnadskultur manifesterar sig och vilka konsekvenser det kan medföra inom rättspsykiatrin. LÄS MER

  5. 4. Konkurrensklausuler i anställningsförhållanden : Fastställande av gällande rätt samt analys av 38§ AvtL funktion och nödvändighet.

    Kandidat-uppsats, Örebro universitet/Institutionen för beteende-, social- och rättsvetenskap

    Författare :Esther Fredriksson; [2023]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : .... LÄS MER

  7. 5. "Förmånsbeskattning - dispositionsrätt eller åtnjutande? - En problematisering av förmånsbeskattning på grund av dispositionsrätt till egendom inom anställningsförhållanden i framförallt fåmansföretag."

    Magister-uppsats, Göteborgs universitet/Juridiska institutionen

    Författare :Emelie Kokkinakis; [2022-02-25]
    Nyckelord :Dispositionsrätt; Förmånsbeskattning; Självkontrahering;

    Sammanfattning : Uppsatsen handlar om förmånsbeskattning med anledning av dispositionsrätt till egendom. Att huvudregeln är att en förmån som erhålls på grund av tjänst ska beskattas följer av 11 kap. 1 § i inkomstskattelagen. LÄS MER