Sökning: "Anställningsform."

Visar resultat 1 - 5 av 157 uppsatser innehållade ordet Anställningsform..

  1. 1. “Man får lön för att hålla käften” En socialantropologisk studie om bemanningsbranschens påverkan på svenska sjuksköterskor

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Socialantropologi

    Författare :Tilde Klintskog; [2023]
    Nyckelord :Socialantropologi; Bemanningssjuksköterskor; Nyliberalism; Gigekonomi; Prekariat; Social Sciences;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie är att undersöka vad sjuksköterskor värdesätter mest, trygghet eller flexibilitet. Studien vill även undersöka hur sjuksköterskor förhandlar trygghet och flexibilitet mot riskerna som kan tillkomma med sin anställningsform. LÄS MER

  3. 2. Tillsvidareanställda vs. Tidsbegränsat anställda : En arbetsrelaterad stressjämförelse

    Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för hälsa, vård och välfärd

    Författare :Alexandra Lucht; Emma Karlsson; [2023]
    Nyckelord :work stress; form of employment; job insecurity; Demand-Control-Support-Model; flexible labor market;

    Sammanfattning : Arbetsrelaterad stress är ett utbrett samhällsproblem. Som en konsekvens av den flexibla arbetsmarknaden ökar tidsbegränsade anställningar, vilket kan orsaka arbetsrelaterad stress. Syftet med studien är att undersöka vad som kan predicera att människor upplever generell arbetsstress, och om stressen skiljer sig utifrån anställningsform. LÄS MER

  4. 3. Fast anställd utan fast arbetsplats : En intervjustudie om att vara anställd och uthyrd inom samma organisation

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Hanna Wester; Wilma Thorstensson; [2023]
    Nyckelord :Krav-kontroll-stöd-modellen; Uthyrning; Bemanning; Poolpersonal; Det gränslösa arbetet; Sociala relationer; Flexibilitet;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie är att undersöka upplevelser kring att vara uthyrd inom sin egen organisation och att belysa hur denna typ av anställningsform påverkar relationen mellan arbete och privatliv. Studien syftar även till att uppmärksamma vilken typ av krav som ställs på individerna samt hur dessa krav förhåller sig till upplevelsen av stöd och kontroll i arbetet. LÄS MER

  5. 4. En ärlig anställningsform? En kvalitativ studie om bemanningskonsulters arbetssituation utifrån konsultchefers perspektiv.

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Sociologi

    Författare :Ebba Henriksson; [2023]
    Nyckelord :Bemanningsföretag; anställningstrygghet; flexibilitet; prekaritet; maktresursteori; kommodifiering; ramanalys.; Social Sciences;

    Sammanfattning : Till följd av en alltmer globaliserad värld och strävan efter flexibilitet, har den svenska arbetsmarknaden börjat präglas alltmer av osäkra anställningsvillkor där bemanningsföretag spelar en avgörande roll. Syftet med denna studie är att analysera bemanningsbranschen genom konsultchefers syn på bemanningskonsulters arbetssituation, samt diskutera på vilket sätt bemanningsbranschen riskerar att bidra till en ökad kommodifiering av människan och vad det kan få för effekter. LÄS MER

  7. 5. ”Där finns ju alltid en otrygghet” : En kvalitativ studie om bemanningsanställdas upplevelser av sin anställningsform

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för hälsa och välfärd

    Författare :Cecilia Nathell; Olivia Oxelborn; [2023]
    Nyckelord :Temporary agency workers; form of employment; Job Insecurity Theory; psychosocial health; salary; Anställningsotrygghet; visstidsanställning; bemanningspersonal; bemanningsbranschen;

    Sammanfattning : Syftet med studien är undersöka hur visstidsanställda inom bemanningsbranschen upplever sin anställningsform, samt hur de upplever att anställningsformen påverkar deras psykosociala mående. Studien genomfördes med en kvalitativ metod där semistrukturerade intervjuer utfördes med åtta informanter. LÄS MER