Sökning: "Anställningsskyddet"

Visar resultat 1 - 5 av 87 uppsatser innehållade ordet Anställningsskyddet.

  1. 1. Arbetsgivarbegreppet i trepartsförhållanden - En analys av vilket eller vilka subjekt som kan ansvara för uthyrda arbetstagares anställningsskydd

    Magister-uppsats, Göteborgs universitet/Juridiska institutionen

    Författare :Oliwer Vidarsson; [2024-02-19]
    Nyckelord :Arbetsgivarbegreppet; Trepartsförhållande; Uthyrningslagen; AD 2022 nr 45; EOR-bolag; Egenanställningsföretag;

    Sammanfattning : Arbetsgivarbegreppet är så viktigt att det aldrig diskuteras. Historiskt har det sällan funnits skäl att komplicera frågan mer än att arbetsgivaren är arbetstagarens motpart, och svårigheten har istället varit hur arbetstagaren ska definieras. LÄS MER

  3. 2. LAS 2022 och den okvalificerade arbetarens rättsliga ställning

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Karlstads universitet/Handelshögskolan (from 2013)

    Författare :Simon Kowalski; [2024]
    Nyckelord :LAS; lagen om anställningsskydd; anställningsskyddslagen; okvalificerade arbetare;

    Sammanfattning : Uppsatsen har i grunden baserat sig på den reform av anställningsskyddslagen (1982:80), LAS, som ägde rum 2022. Det är denna reforms effekter på okvalificerade arbetare som undersöks i föreliggande arbete. Reformen var omfattande och innefattade ändringar i alla faser av uppsägningsförfarandet. LÄS MER

  4. 3. Arbetsmarknadens parter blir lagstiftare - En analys av processen bakom nya LAS

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

    Författare :Hugo Möller; Hannah Land Palmér; [2024]
    Nyckelord :The Main Agreement; the new Employment Protection Act; objective reason; order of priority; remaining in employment; Law and Political Science;

    Sammanfattning : År 2022 genomfördes den största reformen av lagen (1982:80) om anställningsskydd (anställningsskyddslagen) någonsin. Processen var historisk eftersom ändringarna grundades i en överenskommelse mellan arbetsmarknadens parter, Huvudavtal om trygghet, omställning och anställningsskydd. LÄS MER

  5. 4. Från anställningsskydd till sysselsättningstrygghet - En rättsvetenskaplig analys av det nya omställningsstudiestödet som kompensation för försvagat anställningsskydd

    Magister-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

    Författare :Miriam Jensen; [2023]
    Nyckelord :Omställningsstudiestöd; anställningsskydd; sysselsättningstrygghet; kompetensutveckling; omställning; flexicurity; kompetensstöd; Law and Political Science;

    Sammanfattning : I debatten om förändringarna i lagen om anställningsskydd, har den ökade möjligheten till omställning och kompetensutveckling presenterats som vinsten för arbetstagarsidan. Reformen innebär att anställningsskyddet minskat på en mängd områden och att arbetstagaren som kompensation getts ökade möjligheter till kompetensutveckling och omställning. LÄS MER

  7. 5. Tillåter Lagen om anställningsskydd åldersdiskriminering? - Motiven till förbudet mot åldersdiskriminering och den satta LAS-åldern

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

    Författare :Anna Wogén; Olivia Ustav Jakobsson; [2023]
    Nyckelord :Åldersdiskriminering; Berättigat syfte; Anställningsskyddet; Turordningsregler; LAS-åldern; 69-årsregeln; Ålderism; Arbetsrätt; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Idag finns det uppsägningsregler inom arbetsrätten som möjliggör det för arbetsgivaren att särbehandla på grund av ålder vid anställningens upphörande, vilket resulterar i att arbetstagare kan komma att missgynnas på grund av ålder. Samtidigt finns det diskrimineringsregler som ska skydda mot åldersdiskriminering, bland annat inom arbetslivet. LÄS MER