Sökning: "Ansträngning-belöningsmodellen"

Visar resultat 1 - 5 av 7 uppsatser innehållade ordet Ansträngning-belöningsmodellen.

  1. 1. ”Se till vårt bästa istället för att behandla oss som höns” : En intervjustudie om socialsekreterares benägenhet till stanna kvar eller lämna socialtjänsten inom enheten barn och unga.

    Magister-uppsats, Umeå universitet/Institutionen för socialt arbete

    Författare :Lilian Li; [2022]
    Nyckelord :socialsekreterare barn och unga; arbetsförhållande; arbetsbelastning; personalomsättning;

    Sammanfattning : Denna intervjustudie handlar om socialsekreterares benägenhet att stanna kvar eller lämna socialtjänsten inom området barn och unga. Bakgrunden till studien är att socialsekreteraresarbetsförhållanden länge har varit ett aktuellt ämne i samhället. LÄS MER

  3. 2. Den upplevda balansen mellan ansträngning och belöning hos mellan- och högstadielärare : En kvantitativ studie om psykosocial arbetsmiljö

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Sebastian Zetterström; Joanna Franchi; [2017]
    Nyckelord :Psykosocial arbetsmiljö; Lärare; Ansträngning-belöningsmodellen;

    Sammanfattning : Studiens syfte är att mäta balansen mellan ansträngning och belöning hos mellan- och högstadielärare som arbetar på en skola i Stockholms län utifrån Johannes Siegrist ansträngning-belöningsmodell. Vidare är syftet med studien att undersöka om det finns skillnader i den upplevda balansen beroende på kön, ålder, arbetslivserfarenhet i yrket och på nuvarande skola, anställningsform samt om respondenten har barn under 18 år i hushållet. LÄS MER

  4. 3. VARFÖR VÄLJER VI ATT SJUKNÄRVARA? - En kvalitativ studie av deltidsanställda i detaljhandeln

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Emma Littorin; [2016-09-16]
    Nyckelord :ansträngning; belöning; beslut; detaljhandel; deltidsanställda; kontroll; lojalitet; närvarokrav; sjuknärvaro; sjukfrånvaro;

    Sammanfattning : Syfte: Att öka förståelsen för varför deltidsanställda i detaljhandeln väljer att sjuknärvara, hur de uppfattar begreppet samt hur de upplever valet att sjuknärvara. Respondenternas upplevda arbetssituation och konsekvenser av att sjuknärvara studeras i förhållande till valet mellan sjuknärvaro och sjukfrånvaro. LÄS MER

  5. 4. Flexibilitetens hjältar - En kvalitativ studie om bemanningskonsulters upplevelser om sin psykosociala arbetsmiljö

    Uppsats för yrkesexamina på grundnivå, Malmö högskola/Fakulteten för lärande och samhälle (LS)

    Författare :Johanna Pohjola; Cornelia Fransson; [2016]
    Nyckelord :psykosocial arbetsmiljö; konsult; stöd; kommunikation; samhörighet;

    Sammanfattning : Syftet med vår studie har varit att undersöka bemanningskonsulters upplevelser av sin psykosociala arbetsmiljö på kundföretag. Detta har vi undersökt genom att genomföra kvalitativa intervjuer med sex informanter vilka samtliga arbetar för bemanningsföretag. LÄS MER

  7. 5. Kan du jobba idag? : En kvalitativ studie av timvikariers psykosociala arbetsmiljö och hälsa inom hemtjänsten

    Kandidat-uppsats, Mälardalens högskola/Akademin för hälsa, vård och välfärd

    Författare :Johanna Fägerstad; [2016]
    Nyckelord :ansträngning-belöningsmodellen; folkhälsa; krav-kontroll-stödmodellen; psykosocial arbetsmiljö; tidsbegränsad anställning; timvikariat; hemtjänst;

    Sammanfattning : Despite the fact that there is no temporary employment in the act of employment protection is it a common form of employment. It’s mainly young adults who receive this form of employment and the employed enter work irregularity when needed. Working in elderly care is associated with many work-related risk for damaging the health. LÄS MER